начисление з/п за время нахождения в командировке

Как должна начисляться зарплата во время нахождения в служебной командировке? Слышала, что по среднему заработку, но........

Статья №167 ТК РФ - во время командировки сотруднику начисляется средний заработок, который (статья № 139 ТК РФ) оплачивается, исходя из 12 предыдущих месяцев.

Смотри Постановление Правительства от 11.04.03г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" там все написано.

Что же делать? У нас сотрудники на окладе, часто бывают в командировках. За время командировки я им только выплачивала суточные, больше никаких расчетов я не делала. Например, оклад 1000руб. командировка с 06.08.03. по 11.08.03. ( 6 дней). 600 рублей суточных. В сентябре к оплате 1000-130 ( 13% НДФЛ)=870 руб.

:confuse: :confused:

Вера я делаю точно также, тем более по среднему з/пл. получается чуть-чуть меньше, ЕСН и НДФЛ плачу в полном объеме, думаю, что проблем не будет.

Katt, я тоже хочу верить, что проблем не будет, так как не вижу целесообразности исчислять з/п за время командировки по среднему заработку. Ведь работник также отрабатывает, как и тот, что сидит на месте, даже порой и больше!!
Хотелось бы услышать, что говорят "проверяющие" по данному вопросу?
:yessir:

Последнюю проверку прошла в прошлом году вопросов на эту тему не было, проверили только полноту и своевременность начисления и уплаты налогов.

Правильно исчислять оплату за время нхождения работника в командировке - по среднему заработку. По ст. 167 ТК работнику ГАРАНТИРУЕТСЯ средний заработок за время нахождения в командировке. На мой взгляд, если в контракте с работником (кол. договоре) установить иной порядок, его можно применять, если з/плата не оказывается ниже средней. Поскольку каждый раз вы это проверять не будете, лучше считать по среднему.
Что касается проверяющих, то это исключительно компенетнции пришедшего на проверку инспектора. По моему опыту при проверке НДФЛ и ЕСН инспекторы ни разу не проверили порядок начисления з/платы.