Вид для печати
Добрый день!
работаю руководителем отдела.
И тут собираясь, в декрет и обсуждали условия моего выхода и предложили мне вернуться не на должность руководителя, а на должность специалиста. Понимаю, что неправомерно... что конкретно нарушили работодатели? Могут ли перевести без моего ведома? Как отстаивать свои интересы.
ТрК-256
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Во время отпуска по БиР - тем более.
А если за период отпуска (по БИР и по уходу до 1,5 лет) - поменялась структура предприяти и один отдел начальником которого была сотрудница поделили на два (например: сметно-договорной на сметный и договорной), как быть в этом случае с сохранением должности? И еще если с сотрудницей заключен срочный тр. договор, а она уходит в отпуск по БИР, уволить ее по окончании ср. тр. дог. мы имеем право или нет? (уходит, когда договор еще действует)
то все равно:Цитата:
А если за период отпуска
Цитата:
ТрК-256
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вот я не поняла последнего ответа... Зачем писать одно и то же? для тупых что-ли... Кодекс читали, меня практика интересует...
Предприятие должно не менять структуру что ли за время отпусков своих беременных сотрудниц??? ... За три года, что сотрудница дома сидит - все может вообще координально поменяться...Бывает, что и не всем рады,а бывает и наоборот, только в любом случае их приходят люди "замещать", которые за три года тоже становяться "дороги сердцу", и меняется структура... чтоб никому обидно не было. Так вот с обидами все ясно, а по закону - поменяв структуру и соответственно наименование должности, мы нарушим права сотрудницы?
Цитата:
если с сотрудницей заключен срочный тр. договор, а она уходит в отпуск по БИР, уволить ее по окончании ср. тр. дог. мы имеем право или нет? (уходит, когда договор еще действует)
Теоретически - работодатель обязан сохранить должность и уволить сотрудницу по сокращению после выхода ее из отпуска. Или предложить другую должность.
Практически - я такого не встречал.
IMHO данный вопрос законодательно не урегулирован. Если попадется умная и упорная - может добиться своего в суде.
У меня была такая ситуация:
При устройстве на работу (начальником ФЭО) со мной был заключен сройный тр.договор. Находясь в отпуске по БиР я получила от фирмы "предложение" перевестись на нижестоящую должность, в связи с тем, что финансово-экономический отдел прекратил свое существование, а вместо него был создан отдел учета и отчетности (в сущности произошло переименование отдела в штатном расписании с целью освободить должность).
От предложения я отказалась и вскоре получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.
В суде я дело выиграла и была востановлена в должности, т.к. моя работа не имела срочный характер и заключать срочный договор в принципе было незаконно. Все последующее время я числилась "за штатом"
