Статья: Отпуск для работников: неясности исключаются

<blockquote>У сотрудников компаний начинается радостная пора отпусков. А для бухгалтера&amp;nbsp;&amp;mdash; очередная головная боль, связанная с их расчетом. Как исчислить суммы, полагающиеся к отдыху? Кто может рассчитывать на дополнительные дни отпуска?</p></blockquote>
<p>Ю. Горбик</p>
<p><strong>Кому положен отдых</strong></p>
<p align="justify">Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается со дня начала работы. Проработав в фирме 6 месяцев, сотрудник может рассчитывать на отдых. Статьей 121 Трудового кодекса установлено, что в этот период включают:</p>
<ul>
<li>время фактической работы;</li>
<li>период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуск, период болезни, выходные и праздничные дни и т. д.);</li>
<li>время вынужденного прогула, если работника уволили или отстранили от работы незаконно;</li>
<li>период, когда работник был отстранен от работы по причине непрохождения обязательного медосмотра не по своей вине.</li>
</ul>
<p align="justify">Из этих 6 месяцев исключаются периоды:</p>
<ul>
<li>отпуска по уходу за ребенком;</li>
<li>отпуска за свой счет, если он превышает 14 дней;</li>
<li>время прогула без уважительной причины.</li>
</ul>
<p align="justify">Сотрудники организации должны ежегодно ходить в отпуск. Его непредставление в течение двух лет подряд запрещено. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся отпусков, которые должны предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и фирмой. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.</p>
<p><strong>Считаем отпускные</strong></p>
<p align="justify">В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса, расчет среднего заработка производится исходя из начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Для исчисления сумм, полагающихся к отдыху, нужно средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска.</p>
<p align="justify">Для расчета среднего заработка следует определить расчетный период и сумму выплат, которую сотрудник получил за это время.</p>
<p align="justify">Чтобы исчислить размер отпускных, нужно полученный в указанной формуле результат умножить на количество дней отпуска.</p>
<blockquote>
<p><strong>Формула</strong><br />
Средний дневной заработок (руб.) = Сумма вы плат в расчетном периоде (руб.) : (12 мес. x 29,4)</p>
</blockquote>
<p align="justify">У бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с тем, какие выплаты следует включать в расчет. Постановлением правительства от 11 апреля 2003 г.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?78567