Всем добрый день! У меня вопрос: Если человек ушел в отпуск на 10 дней , спустя неделю его вызывают приказом на работу в связи с производственной необходимостью, в связи с этим ему надо делать перерасчет отпускных или оставить все как есть , предоставить эти дни отпуска в виде отгулов? Или же это еще можно как-нибудь оформить? Посоветуйте , пожалуйста. И еще вопрос было понижение окладов , при расчете отпускных нужно ли использовать коэффициент корректировки средней з/пл или нет? Я знаю что при повышении окладов нужно , а вот при понижении не знаю, подскажите , кто знает. Заранее спасибо.
22.06.2007, 13:08
Нина К.
1. Если вы оформляете отзыв по всем правилам, то и пересчет отпускных делайте. У вас же в табеле будут стоять восьмерки, а не отпуск.
2. при понижении окладов никаких коэффициентов. Только при повышении.
