Здравствуйте.
04.06.07г. работник не вышел на работу (прогул). 05.06.07г. вышел, объяснения давать отказался, с актами знакомится то же отказался. Его уведомили, что он будет уволен и предложили 06.06.07г. явится за расчетом, труд. книжкой и т.д. (по этому поводу то же акт).05.06.07г. он к работе не приступал и ни чего не подписывал, просто ушел.
Приказ о дисциплинарке и увольнении будет от 05.06.07г.
Вопрос: день увольнения 01.06.07г. (последний день работы) или 04.06.07г. (день прогула)?
22.06.2007, 15:27
Аноним
Думаю, день прогула. Если уволите 01.06 - значит 04.06 он работать не должен был, значит нет прогула, значит увольнять не за что :)
А почему вы спрашиваете только 22.06? До сих пор не отдали трудовую?
22.06.2007, 15:37
Аноним
5-го ушел, к работе не приступал и пропал
22.06.2007, 15:58
Аноним
Но запись в трудовую делается в день увольнения.
22.06.2007, 16:37
Степанов В.В.
Аноним
Цитата:
Вопрос:
А вы не пробовали разобраться о причинах неявки ??? Стыдно (перед собой) не будет ???
