Вид для печати
Как правильно расчитать средний заработок при расчете отпускных, если за предыдущий год была премия за 2006г, образованная из сложившейся экономии ФОТ? В положении по оплате труда эта премия оговоренна.Учитывать ее или нет?Наша вышестоящая организация говорит, что это не гарантированный заработок, поэтому при расчете среднего игнорируется.Я сомневаюсь:o
Какая формулировка в приказе на выдачу премии?
В связи с образовавшейся экономией на конец 2006 г. по ФОТ произвести выплату денежного поощрения работникам...
Вообще-то премии дают, из-за того, что служащий поработал хорошо, а не из-за того, что образовалась экономия по ФОТ. :)
По-моему, если бы формулировка была "За хорошую работу (любая шаблонная фраза - добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышенный/расширенный объем работы, выполнение важных и сложных заданий) выдать единовременную премию в размере таком-то: Иванову, Петрову, ...", то сумму премии в средний заработок включать не нужно.
p.s.
А если эта премия предусмотрена в вашем положении, то вот в нем-то и должно быть написано, что она начисляется только при наличии экономии по ФОТ.
В положении оговоренно, что при наличии экономии по ФОТ и выплачивается премия, не единовременная, но экономия может быть , а может нет. При расчете среднего получается включать нужно?:)
Минсура, Вы федеральные служащие? Что это за формулировкаЦитата из 79-ФЗ: "Ст.50 п.6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации."Цитата:
В связи с образовавшейся экономией на конец 2006 г. по ФОТ произвести выплату денежного поощрения работникам...
Это две разные выплаты. Так все-таки, что было выплачено: премия или денежное поощрение?Цитата:
премия за 2006г
Мы относимся к государственным гражданским служащим исполнительной власти края в положении о премировании предусмотрена премия.Спасибо за разъяснение.
