Охрана труда беременных женщин

Добрый день! Встал следующий вопрос. В типовых инструкциях по охране труда при работе на ПК и копировальной офисной техники, разработанных и утвержденных федеральными органами, а также в трудовом кодексе говорится о труде беременных женщин:
1.4. На основании требований п.10.3. Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы" СанПиН 2.2.2.542-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России № 14 от 14 июля 1996 г. "женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются".
Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием средств копировально-множительной техники, не допускаются.
А согласно ТК РФ надо беременным женщинам предоставить легкую работу, соотвественно без ПК и копировальной техники.
Что делать, если вся работа в организации осуществляется с помощью ПК? Какую работу можно в данном случае предложить беременной женщине? Как выйти из данной ситуации, чтобы все было хорошо?

Секретарь на телефоне с блокнотом...пущай посетителей записывает, или в вохр в дневную смену пропуска проверять...

А если например, беременная женщина является менеджером по подбору персонала и ее зарплата складывается из оклада и % от выполения плана, а ей уберут компьютер (без которого выполнятть ее должностные обязанности очень трудно), то значит она будет должна заниматься той жей работой но без ПК?

Цитата:

---

является менеджером по подбору персонала

---

тогда только беседы и записи на бумаге , а в ПК данные вносить будет кто-то другой...

Цитата:

---

ее зарплата

---

по среднему...

А ни у кого нет Типовой инструкции по охране труда при работе с ПЭВМ по свежее?
А то у меня только ТОИ Р 01-00-01-96, наверное старая?

http://www.nntu.sci-nnov.ru/RUS/zako...2241340-03.htm
посмотрите здесь

Должна ли более легкая работа (то есть должность) быть заранее зафиксирована в штатном расписании?

Если у вас не гос предприятие, то делайте со штатным расписание , что хотите добавляйте должности, сокращайте хоть кажн день - все в ваших руках (приказы не забывайте строчить только)

XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
13.3. Медицинское освидетельствование студентов высших учебных заведений, учащихся средних специальных учебных заведений, детей дошкольного и школьного возраста на предмет установления противопоказаний к работе с ПЭВМ проводится в установленном порядке.

Вот оно!

Цитата:

---

Сообщение от Юлала

XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Вот оно!

---

:godlack: