Вид для печати
У СОТРудницы был больничный по берем.и родам с 24.01.07 по 12.06.07. с 13.06. 07 назн.пос.по уходу.
з\пл.:
май, июнь по 20т.р., июль19936 р.(т.к. была в очер.отп.), с авг.по дек. по 20 т.р., янв.12941 (т.к. с 24.01.07 ушла на б\л по берем) итоого начислено з\п (вместе с очер.отп.) 152877 руб.
с 1 июн.06 по 23янв.07 =236 календ.дней.
размер ДНЕВНОГО ПОСОБИЯ=674,78 РУБ.
пРАВИЛЬНО?
большое спасибо всем, кто откликнется
В расчет пособия суммы отпускных не включаются.
:yes:
а как же тогда 255-ФЗ:2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.Цитата:
В расчет пособия суммы отпускных не включаются.
?
разве этот порядок расчета не распростр. и на пос.по уходу?
Среднедневной заработок * на 40% * 30,4 (коэф)= Пособие в месяц .
Согласно Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375
№ 375 от 15.06.2007 г "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
п.8 При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации. А отпуск относится к такому периоду
Елена М, у вашей сотрудницы достаточно высокий заработок.
40% от 20 000 руб. составит 8000, поэтому пособие будет ограничено максимумом-6000 руб. (+РК если есть).
подскажите, обязательно ли сотрудницу отпускать в очередной отпуск, если она работает с сентября 2006, в декрет в августе 2007
Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Подскажите, плиз. Если пособие по уходу до 1,5 лет начисляется с 11 июня 2007 года, то за июнь расчет будет следующий (учитывая, что в данном случае пособие - 6000,00 рублей).
6000*20 дней/30 дней = 4000,00 рублей.
Это правильно?
да :yes:Цитата:
6000*20 дней/30 дней = 4000,00 рублей.
Это правильно?
