Вид для печати
Уместны ли доводы истца о применении дисциплинарного взыскания или попытки его применения (при наличии достаточных оснований для применения) как о факте давления на работника с целью вынудить его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Фактически: работник уволен по его заявлению, однако на работу он пришел в нетрезвом.
Вполне уместны, если у организации нет доказательств фиксирования факта появления работника в нетрезвом виде на рабочем месте. Во избежание проблем в будущем советую расторгать трудовой договор с формулировкой "по соглашению сторон".
Есть протокол мед. освидетельствования. Фактически получается так: у нас были законные основания для увольнения, но в связи со сложностью и длительностью процедуры увольнения проще получилось уволить по его заявлению, т.е. пойти на уступку и не портить трудовую книжку, но увы куда работника не целуй у него везде ж...па, тяжба длится уже около 4 месяцев
