Компенсация за неиспользованный отпуск и премии
Ситуация следующая: сотрудник был принят на работу 01.11.2005 г., уволился 29.06.2007 г.
Расчетный период у него июль 2006 г. -июнь 2007 г.
С 20 ноября 2006 г. по 17 декабря 2006 г. он был в очередном отпуске (за период работы с 01.11.2005 г. по 31.10.2006 г.).
В июле 2006 г. ему начислили и выплатили премию за 1-е полугодие 2006 г., в феврале 2007 г. начислили и выплатили премию за 2-е полугодие 2006 г.
Таким образом, ему положено компенсировать 19 дней неиспользованного отпуска (8*28/12).
Вопросы:
1. При расчете среднего заработка надо учитывать премию за 1-е полугодие 2006 г.(я сомневаюсь, что надо)???
2. При учете премии за 2-е полугодие ее надо расчитывать пропорционально отработанному времени. Надо делить на количество рабочих дней за весь расчетный период, т.е. 12 месяцев или на кол-во рабочих дней с июля 2006 по декабрь 2006???
3. При заполнении таблицы в Записке-расчете в графе "Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб" премию за 2-ю половину 2006 г. надо делить на 6 и приплюсовывать к з/п в июле-декабре??? или полностью приплюсовать в феврале??? Или как???
4.Я никак не могу понять п.14 Положения о порядке исчисления средней з/п: "
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
...
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
..."
Что, если в феврале я начислила премию за июль-декабрь, то ее я должна разделить на 6 и приплюсовать эту сумму ко всем месяцам??? Т.е. еще и к январю-июню 2007, таким образом увеличив в 2 раза ???
Спасибо!
