Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, сто лет не считала командировочные. Срочно нужно посчитать.
Работник уехал в командировку на 4 к.дн.
1) при расчете среднего заработка берется 12 месяцев?
2) в 12 месяцах учитываются рабочие дни или календарные, если все месяцы отработаны полностью?
3) норма суточных?
заранее спасибо. :o
Молодой бух,
1. да
2. 29,4
3. 100 руб для целей НП
спасибо огромное!!
Еще вопрос. Если после расчета з/п за фактически отработанное время + командировочные получилась меньше, чем оклад, можно заплатить по окладу для целей НП?
Мышь... серая...,так это для начисления отпускныхЦитата:
2. 29,4
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Это из 213 постановления
запарилась :o
Я прописала в трудовом договоре, что "При направлении работника в командировку за ним сохраняется заработная плата, исходя из оклада." Говорят, что могут придраться (50/50).
По ст 167 ТК гарантируется сохранение среднего заработка, так что если ЗП рассчитанная по окладу меньше средней - то это будет нарушением.
Спасибо за ответы, а то сама запарилась :)
