Должны ли платить пособие до 1,5?

Сотрудница устроилась в нашу компанию в апреле 2007г. В июле написала заявление в котором просит назначить ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет. На момент написания заявления, ребенку исполнилось 1,7лет. Предоставила справку с прежней работы о том что, там пособие не начисляли и не выплачивали. От них есть справка о доходах за 2006 и 2007 по март 2-НДФЛ (код 2000 з/п).Пока у нас она работает полный рабочий день и опять беременна. Я разбираю этот вопрос и ищу причины грамотно ей отказать в пособии на 1-го ребенка. Подскажите плиз.

Цитата:

---

пособие по уходу за ребенком до 1,5лет

---

Цитата:

---

работает полный рабочий день

---

эти 2 вещи несовместимы

L & L, пусть уж тога тащит справку с работы мужа, что и он не получал это пособие, а заодно и из собеса, что через него ей тоже ничего не выплачивалось :))))) На мой взгляд, о каком поособии на 1-го ребенка может идти речь, если оно должно выплачиваться, до тех пор пока этому ребенку 1,5 года не исполнится? А как исполнилось 1,5 года, так и пособие более не положено (про отпуск до 3-х лет не говорю). Так что ничего Вы ей платить не должны.

L & L, прочитайте Фед.Закон №81-ФЗ от 05.12.2006 ("О гос.пособиях гражданам, имеющим детей"), там ничего не сказано о том, что женщина, не оформившая вовремя пособие по уходу до 1,5 лет, имеет на него право после того, как ребенку 1,5 года исполнится.

Большое спасибо! Я тоже считаю что ее требования в данном случае необоснованы. :)

Nikost, и вы почитайте...

...55. Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью).

Но в данном случае работнице это не поможет: если она с начала трудоустройства работала полный день, то права на пособие не имеет.
Уточните этот момент на всякий случай.

Чиж. У нас по трудовому договору она работает полный рабочий день пока. По ее прежнему месту работы такой информации нет. Только справка 2-НДФЛ. Можно написать им запрос. А если выяснится, что не полный рабочий день она работала там. Как быть тогда? Запросить у них заверенный печатью копию трудового договора? В ближайшие дни попобую в ФСС приватно обратиться за советом, ведь если, не возместят. Лучше предугадать.....

Цитата:

---

А если выяснится, что не полный рабочий день она работала там.

---

а вы то здесь причем? Пусть и обращается на прежнее место работы.

Azalea, если сотрудница в вашей организации работала на полной ставке, пособие ей не положено.

Брать данные с прежнего места работы и компенсировать ей пособие по уходу за время работы у другого работодателя вы не вправе.

Только по предыдущему месту работы,больше вариантов нет.