Как уволить частично неоформленного работника?

всем добрый день!!!:)

в апреле в организацию принят сотрудник с испытательным сроком 3 месяца на очень соблазнительных условиях и с высокой з/п, что зафиксировано в трудовом договоре. 1 экземпляр договора передан ему на руки. однако до сих пор сотрудник не предоставил инспектору по кадрам трудовую книжку и на него не оформлен приказ. по усной договоренности с сотрудником руководство решило 3 месяца не начислять и не выплачивать ему з/п официально, поэтому з/п по бухгалтерии не начислялась, все выплаты выдавались ему в конверте.
по прошествии испытательно срока выясняется, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, принимается решение об его увольнении. сотрудник, не долго думая, начинает шантажировать работодателя: дескать, заявит в налоговую, что он работает там-то там-то, предъявит трудовой контракт, пожалуется о том, что его прокатили с з/п и выплатит бюджету НЛФЛ и ЕСН самостоятельно.
поэтому задаюсь вопросом, чем это все может грозить директору? не начнется ли уголовное преследование?
и как вообще разойтись с неугомонным работником?
может посоветуете что-нибудь:dezl:

Ну до уголовки это вряд ли дойдет, надо доказать, что выплаты не осуществлялись на основании личной заинтересованности руководителя, но зарплату придется выплатить по второму разу+%, как минимум, если не сможете доказать, что работник не работал. Руководителя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, раз он работал, уволить его как непрошедшего испытание если срок испытания уже закончился - имхо, маловероятно.
Если срок еще не закончился - пишите служебки, требуйте от него объяснений почему не выполняет работу надлежащим образом, в общем, собирайте любые документы, подтверждающие его несоответствие занимаемой должности.
То, что он не предоставил трудовую, увы, Ваш косяк, уволить его на этом основании, на мой взгляд невозможно. Вы просто не имели права принимать его без трудовой.

Имели право принимать без трудовой.
И фактически - приняли. Трудовой договор заключен, сотрудник приступил к работе. Должны были официально начислять и выплачивать з/пл, взяв с сотрудника заявление с указанием причины отсутствия трудовой книжки.

Цитата:

---

Должны были официально начислять и выплачивать з/пл

---

:oзнаю, должны были, но увы...

Цитата:

---

но зарплату придется выплатить по второму разу+%

---

:wow:
вот этого бы не хотелось... денег нет на счете, фирма только с апреля начала работать, да и з/п у сотрудника порядка 150 т. в месяц...
ТАК он нас обанкротит.
может этого сотрудника чем-нибудь тоже напугать?
а может документы на прогулы оформить? или еще какие медоты применить?
:oлохонулись, теперь вот голову с директором ломаем, что делать?

Цитата:

---

Сообщение от VID

а может документы на прогулы оформить?

---

Это довольно рискованно. Зависит от того, что делал работник, с кем общался при выполнении обязанностей. Если он принесет письменные доказательства и/или приведет свидетелей, которые подтвердят факт исполнения им обязанностей - дело совсем плохо.
напугать...Вряд ли его напугаешь - Закон на его стороне...

Цитата:

---

приведет свидетелей, которые подтвердят факт исполнения им обязанностей

---

а кто может выступить (кроме, разумеется коллег по работе) в таком случае свидетелем? родственники, друзья...?

Цитата:

---

может этого сотрудника чем-нибудь тоже напугать?

---

думую в ответ он вас труд. инспекцией напугает.

VID,

Скажите, а Вам вместо этого негодяя не нужен никто больше на з/п

Цитата:

---

порядка 150 т. в месяц

---

Есть один молодой человек, не алкоголик.

Цитата:

---

Скажите, а Вам вместо этого негодяя не нужен никто больше на з/п

---

нужен, нужен,
только вот не знаю, заинтересует ли наша вакансия "молодого человека-не алкоголика"? :D
работа у нас слишком нервная. скорее... :hmm: она для пьющих... или для хорошо выпивающих...
:D

OFF
интересненько, должно быть, выглядит объявление о вакансии.... Ищем пьющего (или хорошо выпивающего) человека на з/пл 150т.р.

VID, :D
Кем работать нужно?:) Он, тот, что не алкоголик - очень проверенный; прошел и огонь, и воду;)

Шмымзик, :D

:(, да,
так, наверное, и стоило размещать вакансию.
вот нашли непьющего - видимо поэтому и сдулся...

Александр Татаринов,
Вы веселитесь, а мне грустно.
а если Вы всерьез, то - "пробивателем, пропихивателем, разводителем... в гос. структурах", как будет угодно..., хоть начальником транспортного отдела.
только сейчас мы не об этом и не на "Предлагаю работу".
может по существу выход предложите?
тогда Вы будете первым кандидатом на высвободившуюся должность, а?

VID,
Это я не о себе; нас и так не плохо кормят, но за предложение спасибо. А молодой и непьющий, он как раз сейчас работает GR-менеджером; это человек по взаимодействию с властными структурами.

По существу: Я бы на Вашем месте взял бы его на работу и налепил бы ему выговоров и преспокойно уволил бы.

спасибо огромное за полезные советы!:) :yes: :D
ps: Александр Татаринов, как разгребемся со своей проблемой, обещаю рассмотреть резюме Вашего GR-менеджера.

VID,
Пишите в личку, если надумааете брать;)

Есть хоть какие-то документы, по которым он получал з/п? РКО, например с его подписью? Бухгалтер может схимичить это под получение официальной з/п. Как он может доказать что вы не начисляли с него налоги? Покажите ему декларацию, что "начисляли", смухлюйте. Если прижмет, ничто не мешает подать уточненки, мол бухгалтер ошибся. А платили налоги или нет, это уже другая тема, это ваши отношения с бюджетом, главное в ваших с работником отношениях, что начисляли.