Вид для печати
Помогите! Перечитала КЗОТ не нашла ответа на свой вопрос. А именно: работник принят временно по трудовому соглашению на 2 месяца, затем перерыв 2-3 дня и новый договор на 2 месяца. Считается ли он не постоянным работником? Необходимо ли ему при расторжении договора начислять положенную компенсацию за неиспользованный отпуск?
<br />
Кстати токого понятия как трудовое соглашение давно уже нет
<br />
есть только договор подряда
Положено, см. Ст.66, Ст. 75 КЗоТ: "Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска...Замена отпуска денежной компенсацией не допускатся, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск".
<br />
Совместитель - работник организации, отношения с которым регламентируются КЗоТ.
<br />
А вот подрядчик не имеет право на компенсацию, так как мы работаем с ним по ГК.
А если работники приняты на отопительный сезон, то при расторжении договора я должна платить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Да.
Читать (с 01.02.2002) лучше не КЗоТ, а ТК
