Статья: Распознаем характер будущего начальника на собеседовании

<div>
<blockquote>
<p> Чего ожидать от новой работы, во многом зависит от того, к какой группе принадлежит ваш будущий начальник. Психологи выделяют четыре типа руководителей. Самостоятельно определить, к какому типу относится потенциальный руководитель, можно по его вопросам на собеседовании и по тому, что он отвечает вам. О человеке расскажет и обстановка в кабинете.</p>
</blockquote>
</div>
<p><strong>Аналитик</strong></p>
<p><strong>Его вопросы соискателю.</strong> Четкие, исключительно по делу, дотошные, подробные. Только руководитель-аналитик может задать соискателю вопрос: «В каком пункте ПБУ сказано об этом?»</p>
<p><strong>Его ответы соискателю.</strong> На ваши вопросы он будет также отвечать долго, методично, не упуская никаких важных, на его взгляд, деталей.</p>
<p><strong>Обстановка в кабинете.</strong> Стандартный офисный стиль. В кабинете нет лишних листочков, фотографий, знаков отличия, наград, сувениров, подарков от коллег.</p>
<p>Чего ждать от новой работы. На новом месте все будет именно так, как обещал начальник. Аналитик никогда не приукрашивает действительность, честен перед другими, того же требует от подчиненных. Поэтому в достоверности информации, полученной на собеседовании, сомневаться не приходится.</p>
<p><strong>Как себя вести на собеседовании.</strong> Не стесняйтесь задавать детальные вопросы о новом месте работы. Начальник-аналитик с готовностью подробно ответит на них. Учитывая, что такой директор предельно откровенен перед подчиненными, можно прямо спрашивать, нет ли проблем в бухгалтерии. В то же время аналитик ожидает и от вас четких, непротиворечивых, правдивых ответов. Поэтому говорите только о том, в чем хорошо разбираетесь. Если вы не знаете, в каком пункте бухгалтерского положения об этом написано, то лучше не признаваться в своем непрофессионализме, а уверенно сказать, что вы знаете, откуда взять информацию, из каких правовых баз. И чем больше фактов и цифр вы приведете, тем больше шансов понравиться аналитику.</p>
<p><strong>Инициатор</strong></p>
<p><strong>Его вопросы соискателю.</strong> Разнообразные и не только связанные с работой. Спросив о том, какие участки бухучета вы ведете на настоящей работе, инициатор тут же может задать вопрос: «Есть ли у вас ребенок?»</p>
<p><strong>Его ответы соискателю.</strong> На любые вопросы даст много информации, но скорее всего без каких-либо деталей. Инициатору свойственно говорить много, быстро, активно, перескакивая с одной темы на другую. Поэтому может показаться, что на ваш вопрос будущий начальник так и не ответил. На самом деле из большого объема информации вы сможете выделить важное для вас.</p>
<p><strong>Обстановка в кабинете.</strong> Обязательно покажет, чем увлекается инициатор, что для него важно.</p>
<p><strong>Чего ждать от новой работы.</strong> В целом того, о чем говорил инициатор на собеседовании, – такой директор ведет себя открыто и честно.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?80361