Статья: Правила расчета отпускных при повышении зарплаты
<div>
<blockquote>
<p>В одном из месяцев расчетного периода на предприятии повысилась зарплата. Значит, при расчете отпускных нужно проиндексировать выплаты за предыдущие месяцы. Но вот вопрос: к каким выплатам относится это правило? Только к зарплате? Или ко всем выплатам без исключения?</p>
</blockquote>
</div>
<p>Индексировать выплаты на коэффициент увеличения зарплаты при расчете среднего заработка требует пункт 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213. Этот коэффициент применяется при повышении в организации, филиале или структурном подразделении «тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения)». </p>
<p>Прочитав эту формулировку, некоторые бухгалтеры рассуждают так. Коэффициент рассчитывается на основании данных о повышенной зарплате. Логично было бы предположить, что умножать на него нужно только зарплату и выплаты (например, премии), которые зависят от ее размера. А выплаты, которые повышены не были (например, квартальные премии, начисляемые в фиксированных суммах), индексировать не надо. Так ли это, редакция журнала «Главбух» решила выяснить, послав официальный запрос в Федеральную службу по труду и занятости.</p>
<p><strong>Позиция Роструда</strong> </p>
<p>Ответ специалистов Роструда приведен в письме от 29 июня 2007 г. № 2228-6-1. По их мнению, умножать на коэффициент повышения оклада нужно все выплаты, которые:<br />
— начислены за месяцы расчетного периода, предшествующие месяцу повышения оклада;<br />
— учитываются при расчете среднего заработка. </p>
<p>Перечень выплат, которые включаются в расчет отпускных, приведен в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. </p>
<p>Таким образом, все эти выплаты нужно индексировать при расчете отпускных. Естественно, если суммы относятся к месяцам расчетного периода до повышения окладов. </p>
<p><strong>Рекомендации «Главбуха»</strong> </p>
<p>Разъяснение Роструда позволяет не усложнять расчеты отпускных. И в то же время не ущемляет права работников. Ведь предложенный Рострудом порядок расчета — в их пользу. </p>
<p>Как рассчитать отпускные в ситуации, рассмотренной в письме № 2228-6-1, покажем на примере.</p>
<div>
<blockquote>
<p><strong>Пример</strong> </p>
<p>Менеджер ЗАО «Смена» Смирнов А.С. идет в отпуск в июле 2007 года. Расчетный период для расчета отпускных — с 1 июля 2006 года по 30 июня 2007 года. Предположим, что Смирнов отработал его полностью. Оклад Смирнова до марта 2007 года был равен 10 000 руб. С 1 марта 2007 года зарплата всем работникам предприятия была повышена. Коэффициент повышения — 1,2. В феврале 2007 года Смирнову была выплачена премия по итогам 2006 года в размере 5000 руб. Других выплат Смирнов в расчетном периоде не получал.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?80445
