Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромное спасибо:
Несколько сотрудников нашей компании высказали пожелание получать отпускные не перед уходом в отпуск, а как обычно в текущую зарплату. Если требуется, они готовы написать заявление.
Возможно ли такое? Получив от сотрудника заявление на отпуск, не выплачивать ему отпускные, а делать расчет как в обычный месяц (аванс и зарплата).
Какие могут быть последствия?
Нельзя.нарушение трудового кодекса.Штраф до 5т.р. при проверке трудовой инспекции.
Только если сотрудники не явятся в кассу за своими деньгами... Тогда их можно депонировать, и выдать позже.
Уважаемые Аноним и Шмымзик спасибо большое что откликнулись, подскажите пожалуйста какая именно статья Трудового Кодекса нарушаеться. Спасибо огромное.
Уважаемые форумчане, спасибо Вам большое за помощь, в подтверждение Ваших слов, вот еще консультация из К+.
Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Как правило, к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (за нарушение трудового законодательства в части своевременной оплаты предоставляемых работникам отпускам) привлекается либо руководитель организации, либо сотрудник, ответственный за расчеты с работниками (если именно по его вине допущена просрочка исполнения обязательства перед работниками).
В соответствии с ст. 5.27. «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»
Нарушение законодательства о труде и об охране труда:
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
все так, но если работник НЕ ЯВИЛСЯ за своими деньгами - то организация за это не отвечает
Трудовой кодекс не обязывает работника получать свои деньги.
Уважаемая Шмызик, подскажите пожалуйста, что такое "депонировать"?Цитата:
Сообщение от Шмымзик
Депонировать, это значить в установленный приказом по организации, день выдачи зарплаты, снять деньги с расчетного счета. Выдать зарплату сотрудникам, В платежной ведомости напротив имени того, кто не явился за зарплатой, написать "Депонировано" и эту сумму вернуть в банк, а затем, когда сотрудник вернеться, снова снять нужную сумму и выдать ему.
Огромное спасиб.
Разумеется, если выплачиваете з/пл из полученной наличными выручки - с р/с ничего не снимается.
Депонированные суммы учитываются на сч.76.4. (Д70 -К76, при выдаче - Д76-К50)
Выдаются потом по отдельному (отдельным) РКО или по ведомости (если неполучивших з/пл несколько чел.)
И понятно, что если у вас в кассе в день выдачи з/пл денег меньше, чем нужно на выдачу всей суммы - будет очевидно, что вы и не собирались расплачиваться с работником.
Уважаемая Шмымзик и Вам еще раз преогромное спасибо за неоценимую помощь.
С Уважением Александра А.
