Статья: Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
<p align="right"> <b>Строгович Ю.Н.</b>,
<i>главный консультант Управления конституционных основ
трудового законодательства и социальной защиты
Секретариата Конституционного Суда РФ</i>
Опубликовано в номере: <a href="http://www.dis.ru/kp/?klerk">Кадры предприятия</a> №5 / 2002 </p>
<p>Случаи <i>расторжения</i> <i>трудового договора</i> по <i>инициативе</i>
<i>работодателя</i> по сравнению с иными основаниями <i>прекращения</i>
<i>трудового договора</i> (за исключением, пожалуй, <i>увольнения</i> <i>работника</i>
по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными.
К тому же, они порождают и наибольшее количество <i>трудовых</i> споров.</p>
<p>Прежде чем приступить к рассмотрению <i>особенностей</i> <i>расторжения</i>
<i>трудового договора</i> <i>работодателем</i> по тем или иным основаниям,
необходимо обратить внимание на следующее.</p>
<p>Во-первых, используемые в <i>трудовом</i> законодательстве понятия «<i>расторжение</i>
<i>трудового договора</i>» и «<i>увольнение</i>» по существу идентичны друг
другу — и то, и другое означает <i>прекращение</i> <i>трудовых</i> правоотношений.
При этом термин «<i>расторжение</i>» употребляется применительно к <i>трудовому
договору</i>, а «<i>увольнение</i>» — применительно к работнику; <i>расторжение</i>
<i>трудового договора</i> означает одновременно <i>увольнение</i> работника.</p>
<p>Во-вторых, <i>Трудовой</i> кодекс РФ, обеспечивая устойчивость <i>трудовых</i>
отношений, в статье 77 (часть вторая) содержит положение о том, что <i>трудовой
договор</i> может быть прекращен (в том числе <i>расторгнут</i> по <i>инициативе</i>
<i>работодателя</i>) лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или
в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов Российской
Федерации, ни подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления Правительства
РФ), ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные
акты, издаваемые <i>работодателем</i>, дополнительных оснований <i>расторжения</i>
<i>трудового договора</i> по <i>инициативе</i> <i>работодателя</i> предусматривать
не могут. По общему правилу не могут быть закреплены такие дополнительные
основания и в самом <i>трудовом договоре</i>, заключаемом по соглашению
сторон; исключения из этого правила устанавливаются лишь самим <i>Трудовым</i>
кодексом РФ, которым допускается возможность <i>расторжения</i> <i>трудового
договора</i> по основаниям, предусмотренным самим <i>трудовым договором</i>
в отношении отдельных категорий работников (например, пунктом 13 статьи
81, статьей 312 Кодекса и др.).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?4251
