Помогите разобраться с компенсацией

Добрый день, знающие люди. Помогите решить один вопрос: мы решили некоторым нашим сотрудникам компенсировать переговоры по сотовой связи. Для этого оформили на компанию несколько номеров и вот мы выдаем сим-карты. Для компенсации устанавливается лимит, вот здесь и загвоздка - как лучше офомить:
1. через допсоглашение к трудовому договору
2. через положение о сотовой связи
3. через отдельный договор .
Поскажите как это удобней сделать.

Если кто-нибудь даст ссылочку на положение или другой документ по теме буду очень признательна.

Заранее всем спасибо.

http://www.nalog.krd.ru/legal/16083.html?print

Афина, большое спасибо за ссылочку.
Но мне так и не понятно, что делать с самими телефонами :( . Вариант компенсации нас совсем не устраивает, а используя телефон работника мы должны это компенсировать. Конечно, мы можем заключить соглашение с работником только об оплате переговоров (и то с лимитом) без компенсирования использования имушества, но как быть со ст. 188 ТК РФ?

Alexsandrova, а работники настаивают на компенсации за использование их телефонов?
у нас куча работников пользуется корпоративными тарифами, при этом никаких компенсаций за сам аппарат. Проблем нету.