Вид для печати
Сотрудник написал заявление на компенсацию, предоставил копию ПТС, издали приказ - выплачивать, но он хочет получать не деньгами, а иметь возможность пользоваться топливной карточкой компании. Получается, что мы как организация перечисляем аванс за ГСМ, сотрудник в пределах компенсации использует эту карту для оплаты ГСМ. Могут ли у нас быть какие-либо проблемы. НДС по ГСМ к вычету не ставим.
Это не компенсация за использование имущества, а возмещение расходов, произведенных сотрудником в интересах организации. Проблема в обосновании. Если арендовать машину - будет проще.
Изначально была просто компенсация, а в результате ему дали карту и как обосновать, что карточку ему давать не стоило и почему. Если бы это была его личная карточка, все просто, перечисление средств по его заявлению, а сейчас, что делать?
