Как правильно оформить: человек был принят у нас на неполный рабочий день по основному месту работы, а сейчас хочет быть у нас как совместитель? я должна уволить и выплатить компенс. за неиспользованный отпуск? или можно переводом оформить?
Вид для печати
Как правильно оформить: человек был принят у нас на неполный рабочий день по основному месту работы, а сейчас хочет быть у нас как совместитель? я должна уволить и выплатить компенс. за неиспользованный отпуск? или можно переводом оформить?
Вот что нашла (в обратной ситуации думаю можно так же поступить):
Ваше письмо, поступившее из Аппарата Правительства Российской Федерации, рассмотрено в Правовом департаменте Минтруда России.
Сообщаем, что ситуация, изложенная в письме, действующим законодательством не урегулирована. Полагаем, что вопрос, поставленный в письме, может быть решен следующим образом.
Если работник уволен (или уволился) с основного места работы, то работа по совместительству (исходя из определения совместительства, данного в ст.98 Трудового кодекса Российской Федерации), становится для работника основной. Работник должен уведомить об этом работодателя, с которым заключен договор о работе по совместительству.
Согласие работодателя заменить в штатном расписании должность совместителя на аналогичную должность с полной оплатой труда не означает для работника прекращение прежнего трудового договора (по совместительству), а означает изменение существенных условий его труда, о чем в трудовой договор с работником должны быть внесены соответствующие изменения. Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из договора следует исключить условие о совместительстве, т.к. выполнение работы на условиях неполного рабочего времени (четыре часа в день и 16 часов в неделю) само по себе не является основным признаком работы по совместительству. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается приказ (распоряжение) и вносится запись в трудовую книжку работника.
В том случае, если в трудовой книжке работника есть запись о работе по совместительству, а затем запись об увольнении с основного места работы, то в трудовую книжку после внесения записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Заместитель руководителя Правового департамента, начальник отдела правового регулирования труда / Г.В. Роик /
