Вид для печати
Институт заключил договор соисполнительства по государственному научному гранду. Первый этап был выполнен, отчёт сдан, деньги на счёт института перечислены. После завершения этапа институт по необъяснимым причинам решил выйти из гранда. Теперь же, имеющиеся средства не хотят выделять на зарплату людям, выполнившим работу. Подскажите, как себя повести в такой ситуации.
Для начала потребовать у руководителя института письменное объяснение сложившейся ситуации, а затем обсудить его детально на форуме. :cool:
Руководство отказывается от дачи каких-либо объяснений...
Может по отработанной схеме: прокуратура, суд и пр. :o
Думали об этом. И указывать причину жалобы отсутствие зарплаты?)
:wow: Типа... внутренний хозрасчет? ;)Цитата:
Сообщение от Аноним
ps: Для начала неплохо бы посмотреть смету этого гранта. Это раз.
И трудовые договоры с работниками. Это два.
Смета и трудовые договоры имеются, подписанные и зарегистрированные.
:wow: И какие основания? :pЦитата:
Сообщение от Виттори
Вам хоть один раз приходилось реально видеть, чтобы в трудовом договоре указывался источник выплаты? ;)
Вам хоть один раз приходилось реально видеть, чтобы в трудовом договоре указывался источник выплаты? ;)[/QUOTE]
и что теперь? труды пропадут даром?
В такои случае ПИСЬМЕННО (письмо с уведомлением) потребуйте объяснения, если опять промолчат - Вам прямая дорога в труд. испекцию, а далее - в суд...
:wow: Зарплату вовремя платят? :pЦитата:
Сообщение от Аноним
ps: А если серьезно, еще раз, нужно смотреть смету, как в ней прописаны расходы на оплат труда, и конкретные договоры. Как института, так и сотрудников. ;)
BorisG, согласна с Вами полностью " посмотреть смету гранта". Если институт выходид из гранта, должен ли он вернуть деньги ?
:wow: :wow:Цитата:
Сообщение от Tarver63
Tarver63, о чем объяснение то? :p
А если выдадут письменное объяснение, что с ним делать? Зарплату то всё равно хотим получить=)
насколько я знаю, есть три варианта выхода института из гранда
Кому вернуть то?Цитата:
Сообщение от Виттори
Если речь о грантодателе, то все определяется условиями гранта и договором.
Если о сотрудниках, то опять же условиями договора с сотрудниками.
Т.е. вопрос ни о чем.
Гранд от Государства получил другой институт и взял наш институт в качестве соисполнителя. Первый этап закончен, работа выполнена и институт соисполнитель решил выйти из дальнейшей работы.
То есть нам нужно просмотреть все внутренние договоры и там ОБЯЗАТЕЛЬНО? должен быть пункт на случай досрочного расторжения.
Скорее всего использовать по прямому назначению в известном месте. :pЦитата:
Сообщение от Аноним
:wow: Еще раз, в трудовом договоре прописан в качестве источника выплаты этот конкретный грант?Цитата:
Сообщение от Аноним
Что-то я сильно сомневаюсь, что это так. ;)
BorisG, у Анонима вопрос о выплате зарплаты "Зарплату то всё равно хотим получить=)"
деньги по гранду прописаны как надбавка к зарплате институтской
Скорее всего использовать по прямому назначению в известном месте. - а вот по этому поводу возникает риск разворота дискусии :wow:
:wow:Цитата:
Сообщение от Tarver63
Да я прекрасно понимаю о чем речь.
Только тут речь не о зарплате, они то ее наверняка получают, а о доплате из конкретного источника. Что далеко не одно и то же. ;)
Где прописаны? :pЦитата:
Сообщение от Аноним
...на бумаге туалетно ЛОТОС)))
в договоре
