декретный отпуск

Добрый день,может ли организация (ООО ПКФ "...") уволить беременную женщину без её согласия и отказать ей в декретном отпуске (140 дневный отпуск оплачиваемый) и отпуске по уходу за ребенком (1,5 года неоплачиваемый). Дело в том что наша организация никогда не оплачивала декретные отпуска, а сразу предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я же не хочу чтобы мой трудовой стаж прерывался (работаю на данной фирме уже 4 года). Имею ли я право не писать заявление об увольнении, а вместо этого принести соответствующий больничный лист по поводу декрета.Не может ли фирма записать мне в трудовой книжке какую-нибудь статью по которой я потом ни на одну работу не устроюсь или буду иметь проблемы.Декрет то мне так и так не оплатят,а вот стаж терять не хочу.Что мне делать,подскажите пожалуйста?

Статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Хотя на деле чаще всего по другому получается
:(

Я это всё понимаю, вопрос в том,чем может мне навредить организация если я откажусь писать заявление об уходе и захочу сохранить трудовой стаж.

Принесите им больничный накануне дня ухода на больничный, чтобы не успели нервы попортить...

Статья 145. УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.