Дубликат ТРУДОВОЙ. Как по закону?

Работник восстановлен в прежней должности. Увольняться не собирается. Подал заявление на выдачу дубликата трудовой, в котором не должно быть записи, признанной недействительной. Руководитель службы, ответственной за выдачу трудовых, сказал, что будет делать дубликат только когда данный работник будет увольняться.
Теперь везде где необходима трудовая, делается копия трудовой с записью, признанной недействительной (увольнение по статье), и приписано от руки : "восстановлен".
Прав ли работодатель или это есть моральное давление на работника? И как всё должно быть по закону?

Неужели никто в этом не может помочь? или таких законов нет?

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.


a-bet, к сожалению, я не нашла ничего по поводу сроков оформления дубликата трудовой книжки... На мой взгляд, дубликат должен быть оформлен в разумные сроки (несколько дней) после подачи заявления о выдаче дубликата.

Конкретно вашу ситеацию законодатель не рассматривает. Каких-то конкретных сроков не установлено. Вот все что есть:
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Я считаю, что ваш сотрудник, затягивая выписку дубликата не прав. Кроме того, насколько я понимаю, в "старой" трудовой должна стоять не приписка

Цитата:

---

"восстановлен".

---

, а запись о признании записи не действительной.

Все правильно говорите... п.33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей говорит, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
А по поводу сроков сдается мне, что тот самый установленный порядок прописан пунктами выше. Это пункт 31, который устанавливает срок в 15 дней. и п.32, который описывает порядок выдачи трудовой книжки. Раз для пункта 33 не установлено специальное правило, то воспользуемся аналогией пункта 31, которое будет в данном случае общим правилом.

Цитата:

---

пункт 31, который устанавливает срок в 15 дней.

---

Не уверена. Этот пункт дает конкретное указание на утерю трудовой книжки.

Цитата:

---

порядок выдачи трудовой книжки.

---

Вот ключевое слово. В даннном то конкретном случае книжка не выдается. Человек продолжает работать.

Человек продолжает работать, но книжку-то ему должны заменить! Заявление он написал. Кто вспомнит о выдаче дубликата, если он будет увольняться лет через дцатьдцать?

a-bet, ну попробуйте позвонить в трудинспекцию, может, они что-то подскажут... Интуитивно понятно, что дубликат должен сразу оформляться, и дело не только в увольнении через дцать лет - могут быть записи и в период работы еще (перевод на другую должность и т.п.)

ИМХО: можно попробовать сначала написать заявление работодателю с просьбой выдать ему заверенную работодателей копию дубликата трудовой. Можно даже написать, что типа необходимо для получения загранпаспорта. Только заяву именно на директора. И на копии заявы - попытаться получить отметку о принятии. И подождать развития событий. Если генеральный просто подмахнет "Кадры - к исполнению" - этой бумажкой уже можно размахивать перед кадровиком.

jul-2000, попробуем :) спасибо за мысль..
А записи, Шмымзик, да, действительно могут быть в трудовой книжке. Тоже вариант.