где почитать порядок его расчёта?
Вид для печати
где почитать порядок его расчёта?
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ
от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ06-637)
...15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
а если зп повышала 3 раза...среднюю получается брать по послед окладу?
"....Рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка..." значит берете последнее повышение оклада и рассчитываете коэффициент каждого месяца.Я делаю так.
А как быть, если месяц в расчетном периоде отработан не полностью, т.е. если работник в одном из месяцев расчетного периода был в отпуске и получаеться, что оклад (тарифная ставка) отличается от фактически начисленной за месяц суммы.Как применять коэффициент к этому месяцу?
точно также. За отработанное время в этом месяце начислена сумма по определенному окладу. Вот этот оклад и сравниваем с са-амым последнимЦитата:
оклад (тарифная ставка) отличается от фактически начисленной за месяц суммы.Как применять коэффициент к этому месяцу?
А если повышение произошло у всех сотрудников кроме Ген.директора, а на отделы мы не делимся, то индексировать все равно? А второй раз повысили всем, но коэффициент разный получается - тоже индексировать?
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком без начисления ЗП за 2 недели и к тому же продаж в том месяце еще не было, а со следующего месяца ЗП 3000 руб. уже начислялась. Надо ли брать в расчет этот месяц без ЗП. Получиться 0*3000/0=0, так ?
Все эти ситуации с примерами расчетов очень внятно расписаны в Главбухе № 18 за сентябрь 2006 года. Если удастся найти этот номер - то вы все поймете. :yes:
Нашла,
но там такой чуши, как у меня нет. HELP!
Индексировать.Цитата:
А если повышение произошло у всех сотрудников кроме Ген.директора, а на отделы мы не делимся, то индексировать все равно?
Индексировать.Цитата:
А второй раз повысили всем, но коэффициент разный получается -тоже индексировать?
Беспредел какой-то...Цитата:
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком без начисления ЗП за 2 недели
Ну надо же... совсем не повезло.Цитата:
к тому же продаж в том месяце еще не было
Нет. В расчет берется период, за который начисляется зарплата.Цитата:
Надо ли брать в расчет этот месяц без ЗП
Трудно сказать, так ли.. :)Цитата:
Получиться 0*3000/0=0, так ?
Я вообще смысла этой формулы не понимаю. Что считаем?
Чиж, спасибо!!!! :)
Так сказать индексирую ЗП с 0 до 3000, чтобы потом этот месяц взять в расчет. Теперь поняла, что он в расчет не входит.Цитата:
Сообщение от Чиж
Спасибо.
на ноль делить нельзяЦитата:
0*3000/0=0
Месяц-то входит в расчетный период. Неважно, что з/пл не начислялась. Зато рабочие дни были. А их при расчете среднего вы обязаны учесть.Цитата:
Так сказать индексирую ЗП с 0 до 3000, чтобы потом этот месяц взять в расчет. Теперь поняла, что он в расчет не входит.
