Помогите пожалуйста, начинающему буху!подскажите!
фирма занимается производством, один из работников цеха не отработав полугода берет отпуск, как расчитывается кол-во дней отпуска и соотвественно отпускные!
Вид для печати
Помогите пожалуйста, начинающему буху!подскажите!
фирма занимается производством, один из работников цеха не отработав полугода берет отпуск, как расчитывается кол-во дней отпуска и соотвественно отпускные!
Количество дней отпуска не рассчитывается, а определяется распоряжением руководителя (приказом, графиком отпусков и т.п.)Цитата:
как расчитывается кол-во дней отпуска
Считаете среднедневной заработок за время с даты приема по месяц (включительно), предшеств. месяцу ухода в отпуск и умножаете на кол-во дней предоставленного отпуска.Цитата:
и соотвественно отпускные!
Количество дней отпуска не рассчитывается, а определяется распоряжением руководителя (приказом, графиком отпусков и т.п.)
распоряжением руководителя было:"Начислить за фактически отработаные дни!" то есть исходя из 28 календарных дня + 16 за РКС.
ерунда какая-то... Должен быть приказ на отпуск, в котором четко указывается кол-во дней и даты отпуска! Вот на основании этого приказа вы и рассчитываете сумму отпускных.Цитата:
распоряжением руководителя было:"Начислить за фактически отработаные дни!" то есть исходя из 28 календарных дня + 16 за РКС.
Вы не можете предоставить отпуск, к примеру, на 20 дней, и при этом оплатить ("начислить") только 15 дней из 20!!!
Либо тогда уж два отпуска, 15- оплачив. и 5 - за свой счет (без сохр. содержания)
тогда подсчитайте - сколько полных месяцев он отработал и из расчета 2,33 дня за месяц дайте отпуск.
Будет примерно так: за пять месяцев 2,33*5=12 дней.
- это что? Тоже рассчитыйте за "фактическую" работу.Цитата:
16 за РКС
Очевидно, ваш директор не хочет давать ему дни отпуска "в долг". И вам лучше - работник захочет уволиться, не надо будет "лишние" отпускные удерживать.
Тата13, это за районы крайнего севера, скорее всего.Цитата:
16 за РКС
