Вид для печати
Подскажите, есть ли такое обязательство у предприятия: например, если работник хочет уйти в отпуск на 2 недели, это обязательно 14 дней, или может быть 12 (до пятницы)? Вопрос, собственно, в присоединении выходных...Сошлитесь на документ, пожалуйста. У нас споры сейчас разгорелись...
Если ничего не путаю, то в кодексе написано, что отпуск предоставляется в календарных днях.
А также
Статья 125.ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Мария_Ю, обсуждалось миллион раз. Поищите. Сослаться можно только на 1 документ - ТК. О согласно ему на фирме должен быть график отпусков, который утверждается не менее чем за 2 недели до начала года. Согласование графика с сотрудником по закону не требуется, только с профсоюзом (если таковой на фирме есть). Этот график обязателен как для фирмы так и для работника, которого не менее чем за 2 недели предупреждают: с 1 числа ты в отпуске. Все остальные отклонения - только по согласованию между сторонами. Сотрудник просит предоставить ему 3 дня (среда-четверг-пятница) отпуска - руководитель имеет право согласиться или отказать. НО хотя бы 1 часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Так что в этой части 12 (до пятницы) ну никак не прокатит.
А вообще это известный "мухлеж" со стороны сотрудника. Есть 2 варианта : просить 5 дней (без выходных). Тогда работник гуляет больше рабочих дней, чем если бы гулял честно подряд. Или просит 3 дня отпуска (пятница-сб-вскр), тогда он получает побольше денежек.
Поддерживать ли тот или иной мухлеж - вопрос переговоров сторон.
Спасибо за подробное изложение сути вопроса, меня интересует именно часть про мухлёж. Вроде, нигде необязали организацию с выходными давать отпуск? Хочешь 5 дней-иди, хочешь 7-на тебе 7. Так?
Как не обязывали и обратного.Цитата:
Вроде, нигде необязали организацию с выходными давать отпуск?
:DЦитата:
Вроде, нигде необязали организацию с выходными давать отпуск? Хочешь 5 дней-иди, хочешь 7-на тебе 7. Так?
...а хочешь - иди в отпуск на выходные. Суббота и воскресенье - аж два дня отпуска.
А чего будет то реально, если одна из частей не будет 14 дней ( например 12, 12 и 4 дня?) .
Кажись и так можно.
Аноним-ма, так - нельзя. Будет - штраф за нарушение Трудового кодекса.
Это теоретически. Это ж понятно.
А практически с чего вдруг? Кто оштрафует? А если не проверят?
Ну, если не проверят - то соответственно и не оштрафуют. А у вас есть четкие гарантии того, что с работником вы никогда не расплюетесь и он не пожалуется на фирму, поскольку фирмой ТрК нарушается? Дело ваше, конечно.
Доброе утро всем!
Помогите, если фирма зарегестрирована 21.11.05
Но функционирует с 01.01.06, то график отпусков я могу составить в январе 2006 или я должна была составить его все равно в декабре 2005, но это глупо, так как все сотрудники приняты с 01.01.2006
Делайте график в январе 2006.Цитата:
так как все сотрудники приняты с 01.01.2006
