Вид для печати
В расчетном периоде была начислена 1 полугодовая премия, ее фактически надо учитывать в двойном размере???
согласно п.14 "Положения о расчете средней з/п "в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода", т.е. месячная часть - это премия/6 и эту 1/6 учитываем в каждом из 12 месяцев?
Нет, конечно.
Должны учесть по факту начисления пропорционально отработанному времени. В любом случае сумма не можем быть более 100% от факта начисления
Умом понимаю, что не надо удваивать, но вот эта фраза "в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода", ну никак я ее не могу понять применительно к моему случаю, если бы было 2 полугодовые премии - вопроса нет...
Аноним, премия за 6 мес- месячная часть 1/6, за 3 мес. - 1/3
за год- 1/12.
Простите... ? Премия за 4 месяца 1/4 и что...Цитата:
Сообщение от Cobra777
Смысл немного другой.
Если выплачена премия за 14 месяцев, а у нас 12-ти месячный расчетный период, то к учету возьмем не более х/14*12.
+ Проп-но отработанному времени за 12 месяцев
В Положении сказано, что если премия за период работы > месяца (n месяцев), то учитывается в размере х/n*12. И на практике в компаниях платят регулярно квартальные, годовые и т.п. и они покрывают 12 месяцев, так что проблем с трактовкой этого пункта нет. А вот если суммарно премия <12 месяцев, то получается ерунда...Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним (та, что задала вопрос)
Положение 213 не говорит, что надо рассматривать сумму всех премий.
И вы этого не делайте - ерунды не будет.
Рассматриваются каждый "набор" премий в отдельности.
Т.е. премии за одни и те же показатели можно объединить.
Если есть 5 квартальных премий за одни и те же показатели, то мы должны учесть только 4 из них.
5 премий * 3 месяца = 15 мес. А у нас только 12 в расчетном периоде. Значит, одну ИЗ ЭТИХ премий мы обязаны "выбросить".
А вот если 5 квартальных, 1 полугодовая, 3 разовых - то учтем 4 кварт, 1 полугодовую, 3 разовых
Я вас отлично понимаю. Тоже в свое время пытался осознать эту фразу. Вы пытаетесь ее трактовать так:Цитата:
"в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода", ну никак я ее не могу понять применительно к моему случаю
нашел сумму месячной части (разделив суммы премии на количество месяцев, за которые она начислена), а затем, как понимаете написанное в Постановлении, умножаете на количество месяцев расчетного периода.
Но в Пост. не написано, что нужно умножить, а написано - "учитываются". Поэтому в вашем случае месячных частей премии будет всего 6, а в расчетном периоде 12 месяцев. И вот вы начинаете "учитывать" ваши месячные части в каждом месяце расчетного периода, раскладывая их как шары в лузы (не более одного шара в одну лузу). И прекращаете этот процесс, пока не кончатся либо месячные части премии (шары), либо "свободные" месяцы расч.периода (лузы). Поэтому при 12 месяцах РП будет учтена вся ваша полугодовая премия (все 6 ее месячных частей), а при 3-х месячном РП (как было раньше) вы бы учли только половину (3 части из 6).
Спасибо!!! Доходчиво объяснили!!!
