Кто-нибудь знает, за сколько месяцев надо предупредить главбуха о переводе его на нижеоплачиваемую должность, так как по результатам проверки она оказалась профнепригодной?
Вид для печати
Кто-нибудь знает, за сколько месяцев надо предупредить главбуха о переводе его на нижеоплачиваемую должность, так как по результатам проверки она оказалась профнепригодной?
без письменного согласия сотрудника нельзя перевести на нижеоплачиваемую должность
Если документы по аттестации оформлены правильно (комиссия, все листы тестов подписаны комиссией и аттестуемым, поставлены печати, хорошо бы в комиссии был бы аудитор со стороны), то как обычно за 2 недели при увольнении.(ТК ст81)
А если хотите перевести, то только с согласия "потерпевшего"(ТК гл.12).
Но вроде бы для главных бухгалтеров есть какие-то иные правила. Причем ее переводят на нижеоплачиваемую должность только из-за жалости к ней - чтоб не увольнять. Дело в том, что у нас была проверка и в акте написали, что наш главбух профнепригоден, потому что у нее нет образования. Так неужели по результатам проверки ее еще и на нижеоплачиваемую должность нельзя перевести, если она не хочет?
Нет, только уволить, а перевод только по согласию.
Особые правила уволнения для Гб и директорв - при смене собственников.
Просто взамен увольнения можете предложить другую работу.
Вдогонку.
Причем в трудовой надо будет указать, что уволена за по ст.81 за пррофнепригодность. Без всякого собственного желания.
Из жалости можете принять у ГБ заявление об увольнении по собственному желанию.
Я не поняла, а что, вся проверка профпригодности состояла в проверке наличия диплома у главбуха?Цитата:
наш главбух профнепригоден, потому что у нее нет образования.
Что-то я не поняла?
По-моему даже в рекомендованной должностной инструкции прописано для главбуха: высшее образование или на худой конец средне-специальное. А за профнепригодность думаю уволить можно( подсчитать убытки которые принесла своим действием, бездействием) и сама уволится лишь бы не платить, ведь главбуха в течение года после увольнения можно привлечь в ответственности.
Заметьте, рекомендованной! А не обязательной!Цитата:
По-моему даже в рекомендованной должностной инструкции
Кстати, нам ведь так и не рассказали, в чем выразилась профнепригодность, кроме отсутствия диплома?Это Вы из какого кодекса взяли?Цитата:
ведь главбуха в течение года после увольнения можно привлечь в ответственности.
это смотря к какой.Цитата:
можно привлечь в ответственности
Давайте уточним: профнепригодность - это не зависящие от воли и желания человека :) обстоятельства из-за которых он не может владеть той или иной профессией и, соответственно исполнять должностные обязанности. Например в качестве водителя человек, страдающий эпилепсией профнепригоден. и т.п.
А вот если человек не имеет достаточного уровня знаний или опыта, то речь идет об уровне квалификации.
Уважаемый или уважаемые Анонимы, в ст.81 нет ни слова об увольнении работника по инициативе администрации по факту профнепригодности...
Все получилось так. что проверка была по другому поводу. И нашли много нарушений, касающихся работы главного бухгалтера. И ей написали в акте, что она должна закончить курсы, чтобы получить сертификат, либо закончить ВУЗ. И то, что она не имеет образования было довеском ко многим другим нарушениям. Но сегодня могу сказать, что она сама согласилась перейти на должность расчетчика. Без скандала и разборок. Потому что уже устала от своего непонимания дела.
В акте проверки?Налоговой? Так и написали?Цитата:
И ей написали в акте, что она должна закончить курсы, чтобы получить сертификат, либо закончить ВУЗ
Ольга1980, иной раз люди без диплома намного лучше работают.
Не забывайте что купить диплом немного ума надо.
Лично мое мнение, что в работе главбуха - диплом совсем не то место занимает, про которое вы указываете.
Ольга1980, а действительно кто проверял то? Такой маразм написать в акте?Цитата:
ей написали в акте, что она должна закончить курсы, чтобы получить сертификат, либо закончить ВУЗ. И то, что она не имеет образования было довеском ко многим другим нарушениям.
При полной смене собственников? А при частичной, т.е. 1 из 3 сменился?Цитата:
Сообщение от Аноним
а Вы не путаете смену собственника имущества предприятия и смену участников ООО?Цитата:
При полной смене собственников? А при частичной, т.е. 1 из 3 сменился?
Может и путаю. А есть разница для основания смены ГБ?Цитата:
Сообщение от Joseph Kneht
есть. При смене участников ООО или акционеров АО не возникает оснований для увольнения ГБ. :yes:Цитата:
А есть разница для основания смены ГБ?
Плохо :(
