Выбивание зарплаты при увольнении по собственному

Люди добрые, помогите советом!
Я проработала в коммерческой фирме не один год. И по итогам двух последних лет - я лучший менеджер по продажам (51% от общего продаж по фирме). Около года назад владелец стал задерживать зарплату и появились нововведения (но не в этом суть). Вообщем я долго терпела в надежде на улучшение ситуации, но в итоге приняла решение увольняться. Сейчас веду переговоры о новой работе в более "цивизилованных" компаниях. Думаю что проблем с отработкой у меня не возникнет - никуда они не денуться и им придется меня отпустить. А вот с выплатой заработной платы могут возникнуть проблемы. Увольняться собираюсь недели через две, а на сегодняшний день мне уже должны приличную сумму. А к тому времени еще набегут денежки.
Написала заявление на имя генерального с просьбой выплатить долг в связи с возникшими семейными обстоятельствами. Пока ответа нет.
Что посоветуете? Как поступить чтобы получить свои потом и кровью заработанные деньги?
Заранее всех благодарю.

Написать еще одно заявление, в котором помимо кровью и потом заработанного, потребовать выплаты компенсации за задержку выплаты з/пл в соответствии с ТрК

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
------------------------------------------------------------------
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


А, точно! Вы еще можете не выходить на работу! Так ваши две недельки и пробегут )))

... только все это - в случае белой зарплаты :o

да-да в том-то и дело что ЗП не белая! в этом случае я бы себя более уверенно чувствовала и смело писала подобные заявления поскольку владелец знал чем ему это грозит. а так он спокоен - никто не пойдет жаловаться поскольку фактически мне нечего предъявить. Есть квитанции в которых указаны причитающиеся мне суммы, но это же "бумажки" для туалета - нет реквизитов работодателя, печатей и пр. Хотя есть официальный приказ по предприятию за его подписью о % положенных к начислению. и есть договора с покупателями где зафиксированы суммы. теоретически если свести два документы, то получается что это вроде доказательство.
Вообщем даже незнаю что и придумать.
И еще один вопрос: если к моменту написания мной заявления на увольнение мне не выплатят ЗП что посовеуте сделать чтобы получить какой-либо документ в котором директор подверждал сумму долга?

Полагаю, автору ветки более 18 лет. В этом случае предполагается, что человек способен здраво мыслить, читать и уважать законы. Законы - для тех, кто согласен жить по ним. Однако можно существовать и вне закона, выбор человека. Если устраивает положение вне закона (готов на черную зарплату), выбивай денежки неправовыми методами.
Либо еще вариант (была тут веточка). Заплати весь НДФЛ со своей черной зарплаты (за год это 156% оклада), затем сообщи в трудинспекцию о нарушениях работодателя. Желательны доказательства. Подумай, как их добыть (видео, аудиозаписи, показания свидетелей). Одновременно учти, что подставишь всех остальных работников - им тоже придется заплатить НДФЛ.

Matiss
Пойдете в трудовую или налоговую инспекцию, добьетесь заработанных денег, но есть шанс что и подпортите свою репутацию в глазах следующего работадателя. Практически каждый новый работадатель звонит пердидущему работодателю соискателя и так или иначе пытается узнать мнение о нем.

Цитата:

---

Сообщение от Wolodya

Полагаю, автору ветки более 18 лет. В этом случае предполагается, что человек способен здраво мыслить, читать и уважать законы. Законы - для тех, кто согласен жить по ним. Однако можно существовать и вне закона, выбор человека. Если устраивает положение вне закона (готов на черную зарплату), выбивай денежки неправовыми методами.

---

Иногда не приходится выбирать работать в соответствии с законом или нет. И я согласна по ним, но вот не все работодатели на это идут. А коли условия были изначально предложены хорошие соискателю - вот и соглашаешься. А не правовыми методами действовать это уж извините могут только не все люди. Если б я относилась к таковым наверное не спрашивала у Вас как с наименьшими потерями поступить в данной ситуации. Может у кого-то был опыт урегулирования вопроса.

Цитата:

---

Сообщение от Wolodya

Либо еще вариант (была тут веточка). Заплати весь НДФЛ со своей черной зарплаты (за год это 156% оклада), затем сообщи в трудинспекцию о нарушениях работодателя. Желательны доказательства. Подумай, как их добыть (видео, аудиозаписи, показания свидетелей). Одновременно учти, что подставишь всех остальных работников - им тоже придется заплатить НДФЛ.

---

Заплатить налог не жалко. только вот как это выглядеть должно? прихожу в инспекцию и говорю что мой работодатель платить черную зарплату, а я хочу быть честной гражданкой и на те вам налог со всего дохода?
И правильно ли я поняла что если у меня оклад 14000руб, то налог в сумме 21840руб будет полным погашением за год?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Matiss
Пойдете в трудовую или налоговую инспекцию, добьетесь заработанных денег, но есть шанс что и подпортите свою репутацию в глазах следующего работадателя. Практически каждый новый работадатель звонит пердидущему работодателю соискателя и так или иначе пытается узнать мнение о нем.

---

Репутацию я свою портить не буду поскольку я не просто ухожу на другую работу как типичный соискатель. Меня "забирает к себе" конкурент - более крупная и честная компания.
Так что при обращении в органы я лишь трачу свои нервы и силы, а также не даю спокойно жить нынешнему работодателю.

Просто мне не хочется во все это влезать... хочется как-то меньшей кровью обойтись...

Matiss, боюсь что "выбить" эти деньги не прибегая к незаконным методам вы не сможете, смиритесь.. :o
а вариант с налоговой - не факт что заплатив все налоги вы получите требуемое....
да и новый работодатель, как бы он вас не переманивал - вряд ли поставит это вам в плюс...