Вид для печати
У нас в организации не выплачивается 50 руб по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотя был Указ Президента РФ от 08.02.01, где черным по белому написано, что выплачиваться должно. В ФСС звонить боюсь :o .
Так должно оно выплачиваться обязательно или нет?... Чисто мое ИМХО, что надо обязательно платить...
должно оно выплачиваться обязательно
А чем грозит НЕвыплачивание?
А при чем тут ФСС? Эти выплаты осуществляются за счет организации-работодателя, а не за счет государства.Цитата:
В ФСС звонить боюсь
Вернее - за счет гос-ва только безработным женщинам.
Полагаю, тем же самым, чем и невыплачивание з/пл.Цитата:
чем грозит НЕвыплачивание?
В ФСС хотела только полюбопытствовать... :o
А вообще-то Мда....
Большое спасибо за ответы.
Всем спасибо, все довольны ))
Не совсем так:Цитата:
Полагаю, тем же самым, чем и невыплачивание з/пл.
Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994*г. N*1206
15. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.
При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Andre, я высказала всего лишь предположение. О том, что будет за невыплату указанного пособия. Если же женщина не обращалась за пособием - это уже не "невыплата".
Мне тоже не платили-я обратилась в отдел труда.Они пришли с проверкой и деньги мне выплатили за 1,5 года-аж 900 руб. Но предприятие к тому моменту ликвидировалось,поэтому я ничего не теряла.А так портить отношения с работодателем за 50 руб-экономически не выгодно.
Почему Вы думаете, что заявление на выплату 50 руб/мес приведет к ухудшению отношений с работодателем? ИМХО - не та сумма, чесс слово.Цитата:
А так портить отношения с работодателем за 50 руб-экономически не выгодно
а это пособие делимое? если у работницы отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается 10 мая а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет начинается с 11 мая...сколько мне нужно заплатить ей пособие до 3-х лет если в месяц 50 руб и месяц май у нее не полный???
Это пособие платится и одновременно с отпуском по уходу до 1,5 лет! Так что май - полный, как и все предыдущие месяцы!
получается пособие до 1,5 лет делимое а до 3-х нет?
Почему же? Ведь у Вас отпуск до 1.5 лет начался тоже не с 1 числа!
ведь пособие расчитывается исходя из ср. заработка 40% и умножаем на календарные дни...в отпуск она пошла в середине месяца и заканчивается у нее в середине месяца, значит пропорционально а остальные месяца у нее были полные.
Masha77, просто неудачный пример именно с конкретным маем.
Пособия делимые, оба.
Просто пособие до 1.5 лет платится с момента ухода в отпуск и до дня исполнения ребенку 1.5 года.
Компенс. выплата 50 руб-с момента ухода в отпуск и до дня исполнения ребенку 3 года. Т.е. некоторое время они выплачиваются одновременно.
я понимаю:) получается а выплачиваю ей пособие в мае до 1,5 лет и до 3-х...с отпуском до 1,5 лет мне все понятно а вот отпуск до 3-х лет с 11 мая и получается он равен 33 руб 87 коп. это за 21 день, правильно? а июнь уже будет полный 50 руб?Цитата:
Сообщение от Чиж
Masha77, у Вас это пособие за май - будет ровно 50 рублей. Зачем Вы его на что-то делить собираетесь? Оно выплачивается, как вам уже сказали, с момента ухода в отпуск и до дня исполнения ребенку 3 года. ЭТо ОДНО пособие. И в мае оно - ОДНО, а не "часть до 1,5" и "часть с 1,5 до 3" . И за апрель тоже 50 рублей. И за июнь тоже 50 рублей.
Неа. Отпуск по уходу один-до 3 лет. И начинается он тогда же, когда начинает выплачиваться пособие до 1.5 лет, т.е. гораздо раньше.Цитата:
а вот отпуск до 3-х лет с 11 мая
Так что за май-полная выплата-50 руб.
все, поняла. Спасибо всем :)
Всем привет! А если сотрудница не обращается за пособием 50 рублей, не пишет заявление, то возможно вообще не выплачивать ведь мы ж ничего не нарушаем?
А ведь с этого пособия ещё и ЕСН надо удержать.
Ну, ЕСН начислять не надо.
А удерживать тем более. :)
Да. Насколько мне известно, у всех пособий - заявительный порядок назначения и выплаты.Цитата:
если сотрудница не обращается за пособием 50 рублей, не пишет заявление, то возможно вообще не выплачивать
А если сотрудница написала заявление на отпуск до 3х лет (и соответственно на выплату пособия до 3х лет) только после окончания отпуска до 1,5 лет, тогда как быть? за предыдущие 1,5 года ей нужно выплатить пособие до 3х лет?
Не более чем за 6 месяцев.Цитата:
за предыдущие 1,5 года ей нужно выплатить пособие до 3х лет?
Veda, пособие выплачивается не по "заявлению на отпуск", а по заявлению на пособие. Разумеется, это может быть заявлено в одном документе, но без заявления именно на выплату пособия - оно не назначается и не выплачивается.Цитата:
А если сотрудница написала заявление на отпуск до 3х лет (и соответственно на выплату пособия до 3х лет
А НДФЛ это пособие облагается?
НетЦитата:
А НДФЛ это пособие облагается?
а если сотрудница написала заявление до 3 лет, мы ей выплачиваем эти 50 руб. одновремено с 40% все полтора года, а она вдруг передумала и решила выйти на работу через 1,5 года... а мы выплачивали... Здесь никаких подводных камней не появиться?
Ну и выплачивали, ну и что? Вы же платили за те месяцы, в которых она не работала. А как только вышла - платить перестали.
