Вид для печати
Можно ли ограничить (по какому основанию) работника в праве заключать трудовые договоры на основе совместительства с другими работодателями? Работник не входит в руководящий состав и не является госслужащим.
Вопрос "А как контролировать соблюдение этого условия работником?" также имеет место быть.
Спасибо за любые комментарии.
Нельзя.Цитата:
Сообщение от Tomka_Too
Крепостное право у нас отменено более 100 лет назад.
А если очень-очень надо?Цитата:
Сообщение от BorisG
В общем поставлена задача найти какое-нибудь основание. Если вдруг возникнет, даже самая безумная идея, не сочтите за труд - поделитесь.
Еще раз спасибо.
а его работа связана с доступом к коммерческой тайне?
:wow: И что с того?Цитата:
Сообщение от Екатерина Медюк
98-ФЗ не ограничивает, и не может ограничивать положений трудового кодекса.
да я и не спорю, я спрашиваю , с чем связана необходимость ограничения?
Да, связана с ком.тайной.Цитата:
Сообщение от Екатерина Медюк
Но, как мне видится, разглашение, которое еще доказать надо, будет основанием для расторжения тр.договора. Или не так?
"На всякую хитрую ... найдётся ... с резьбой".
Вы определитесь, чего именно вы хотите:
- обезопаситься от утечки информации;
- найти повод для увольнения того, кто работает на конкурента;
- ещё что-нибудь.
Когда вы четко скажете, чего вы хотите, тогда можно дать совет.
Вопрос сформулирован: как, по какому основанию можно ограничить работника в праве заключать тр.договоры с другими работодателями?
Преследуемая цель безопасность. То, что в случае нарушения (разглашения ком.тайны и пр.) работник может быть уволен по основаниям нарушения тр.дисциплины понятно. Вопрос в том, есть ли вообще возможность именно ограничить в святая святых - праве на труд, т.е. написать в тр.договоре что-то вроде "запрещено вступать в тр.отношения с другими работодателями.., в случае нарушения...". С моей т.з. - это нарушение права, во-вторых если и прописать запрет, то в конечном итоге, ни к чему не приведет.
Цитата:
Сообщение от Gamil
Еще жениться на лицах, работающих в конкурирующих конторах, надо запретить :)
Но простимулировать доровольный отказ от нежелательных конторе шагов можно?
Ага, еще вариации на тему: отбирать паспорт, родственников в заложники брать и т.д.
Спасибо.
Цитата:
Сообщение от stas®
Вы абсолютно правы.
Ограничить нельзя. Если работник отрабатывает положеное ему время (40 часов в неделю), то никаких законных ограничений на совместительство нет (кроме госслужащих, конечно, или руководителей).
Это в КзОТе было требование получать согласие у основного работодателя на работу по совместительству, сейчас в ТК такого требования нет.
Я не зря сказал про "хитрую..." - если даже ввести формальный (абсолютно незаконный) или неформальный запрет на совместительство, у конурента будет числиться работником брат/сват/сын/сосед вашего работника, вот и всё.
Поэтому только неформальные методы: как только служба безопасности обнаруживает "крота", ему ограничивают доступ к информации и создают условия для увольнения "по собственному".
Позитивное стимулирование в кадровой политике есть и реализуется.
Но как обычно находятся те, кому "маловато, ма-ло-ва-то будет!"
Спасибо всем за комментарии, отдельно Gamil за поддержку :)
Цитата:
Сообщение от Andyko
