Вид для печати
У нас возникла такая интересная ситуация: штатный работник стал индивидуальным предпринимателем на упрощенке. И я задалась вопросом - а должны ли у компании с работником как-то измениться взаимоотношения? Может ли он по прежнему быть штатным работником, по-прежнему я должна с его доходов платить ЕСН, НДФЛ? Или он теперь сам по себе, а я его вообще в штате держать не могу?
На вас же он продолжает работать как наемный работник?
Да, договор с ним не расторгали, но я не знаю, законно ли это? Может быть, он теперь должен находиться на "самообеспечении" и работать просто как наемный работник-физическое лицо не может, а должен с нами заключить договор от ИП, и свои доходы декларировать самостоятельно?
Нет. Он может быть одновременно вашим сотрудником и ПБОЮЛом.
А в своей декларации, получается, он никак не должен отражать доход в виде зарплаты?
Должен.
Не должен.
Упс... упустила, что УСН.Цитата:
индивидуальным предпринимателем на упрощенке
а какая разница на УСНо или на ОСНО ИП?
Потому что при ОСНО физическое лицо подает 3-НДФЛ. А там указываются все доходы, в том числе и по трудовым договорам.
Это к вопросу о декларации, на ОСНО ИП отчитывается по НДФЛ-3, там з/п отражается.
Над.К, дубль :)
Т.е. я по-прежнему плачу все налоги с него как со штатного работника, а он только декларацию по своим доходам по упрощенке сдает и никаких проблем?
Confetti, его предпринимательство Вас вообще не касается.
Это-то да, но он интересуется - законно ли, что он являясь наемным работником будет еще и ИП...
Законно
Ну и хорошо :) Всем спасибо за ответы!
