Вид для печати
Напарник рабочего уходит в отпуск и рабочий работает за двоих, за что получает 20% надбавку к ЗП. Но, по словам администрации, к ЗП, которую он получает за работу в выходные и сверхурочные, 20% надбавку не положена. Я не очень сильна в ЗП. Можно ли тут поспорить?
А как сформулирован приказ по надбавке?
Элина,а какие тут могут быть варианты?
Если надбавка фиксированная, т.е. 20% от оклада, независимо от того сколько времени человек отработал, то администрация права. Если надбавка 20% к окладу и она исчисляется пропорционально отработанному времени, то правы Вы.
