Наверное многие сочтут мой вопрос слишком глупым и все такое, но все же решусь спросить:
Можно ли в трудовом договоре прописать то что:
невозможность предоставление оплачиваемого больничного и оплачиваемого отпуска.
будет ли это нарушением ТК?
Вид для печати
Наверное многие сочтут мой вопрос слишком глупым и все такое, но все же решусь спросить:
Можно ли в трудовом договоре прописать то что:
невозможность предоставление оплачиваемого больничного и оплачиваемого отпуска.
будет ли это нарушением ТК?
Работодатель обязан предоставлять отпуск и оплачивать больничный.
Прописать-то можно, бумага все стерпит.
Но вот не оплачивать б/л и не предоставлять отпуск ежегодный оплачиваемый (равно как и прочие отпуска по ТрК) - все равно нельзя
даже если этот работодатель индивидуальный предприниматель?Цитата:
Работодатель обязан предоставлять отпуск и оплачивать больничный.
Да.
Вы Трудовой кодекс читали? Где там сказано, что у работников ИП меньше прав, чем у других?
Даже если предприниматель
Lippa, ну вы и загнули... Это до первой жалобы какого-нибудь работника или шальной проверки трудинспекции. Да Вас оштрафуют за это - мама не горюй!
