Статья: Расчет среднего заработка по новым правилам
<blockquote>
<p>Почти полгода бухгалтеры ждали выхода этого документа. Свершилось. Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию, утверждено постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375. Теперь проблем с расчетом пособий станет меньше.</p>
</blockquote>
<p>А. Матросова</p>
<strong>В числителе — заработок</strong>
<p>Формула для установления размера пособий проста. В основе расчетов лежит средний заработок. Чтобы его определить, нужно заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления пособий, разделить на количество календарных дней за те же 12 месяцев. В таблице 1 показано, какие выплаты нужно включать в расчет среднего заработка, а какие — нет.</p>
<strong>Таблица 1</strong>
<table summary="Какие выплаты нужно включать в расчет среднего заработка, а какие - нет">
<tbody>
<tr>
<th>Выплаты, которые учитываются при расчете пособий</th>
<th>Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий</th>
</tr>
<tr>
<td><ul>
<li>Все виды заработной платы (оклады, начисления по тарифным ставкам, сдельным расценкам, комиссионные, проценты от выручки, зарплата в неденежной форме, денежное содержание госслужащих, авторские гонорары штатных сотрудников СМИ) </li>
<li>Надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) </li>
<li>Выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные) </li>
<li>Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда </li>
<li>Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда</li>
</ul></td>
<td><ul>
<li>Отпускные за ежегодный и дополнительный отпуск </li>
<li>Оплата учебных отпусков </li>
<li>Выплаты за время командировок </li>
<li>Оплата больничных </li>
<li>Оплата отпуска по беременности и родам </li>
<li>Оплата отпуска по уходу за ребенком </li>
<li>Оплата за период, когда сотрудник находился на курсах повышения квалификации с отрывом от работы </li>
<li>Оплата за период, когда сотрудник проходил медосмотр (для сфер деятельности, где медосмотр обязателен) </li>
<li>Оплата за другие периоды, когда сотрудник не работал, но зарплата сохранялась </li>
<li>Разовые премии (к праздникам, юбилеям и т. п.), не предусмотренные системой оплаты труда </li>
<li>Материальная помощь </li>
<li>Выплаты социального характера (оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. п.) </li>
<li>Дивиденды, займы </li>
<li>Другие выплаты, не относящиеся к оплате труда</li>
</ul></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>Как при расчете учитывать премии? Об этом говорится в пункте 14 Положения.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?84722
