Статья: Зачем создавать собственный интернет-ресурс

<p align="right">Анатолий Чернов</p>
<p>
К ноябрю 2002 г. рекламист Антон Куклин успел поработать в нескольких известных
петербургских компаниях. Он прошел путь от копирайтера до брэнд-менеджера и
директора по маркетингу. За плечами был 10-летний опыт работы. В какой-то момент
Куклин понял, что возможностей для профессионального развития в родном городе
больше нет. Он решил переехать в Москву и найти работу в какой-нибудь из крупнейших
международных компаний. Куклин разослал 200 резюме в московские рекрутинговые
и рекламные агентства, однако не получил ни одного отклика.
&quot;Я тогда подумал, что все мои достижения не имеют значения в другом городе.
Если в Петербурге компанию &quot;Максидом&quot;, для которой я делал рекламу,
знают все, то в Москве это имя ничего не говорит&quot;, - вспоминает Антон Куклин.
Большинство знакомых советовали ему поехать в Москву и лично посетить интересующие
компании. Но он прислушался к другому совету. &quot;Мой приятель, долгое время
проживший в Европе, сказал, что на Западе принято делать портфолио и выкладывать
его на своем сайте. В конце концов, основные результаты работы имеют визуальные
образы, и описывать их в резюме просто бесполезно&quot;, - рассказывает Куклин.</p>
<p> За программирование и поддержание личного сайта на год вперед Антон Куклин
отдал около $300. И в середине февраля 2003 г. он сделал новую рассылку. Теперь
его послание содержало предельно сжатую информацию о себе и ссылку на сайт
www.kuklin.sp.ru. Приглашения посыпались сразу, и уже 5 марта он начал работать
в компании &quot;Юнилэнд&quot;. А спустя некоторое время получил предложение,
о котором мечтал. Московское представительство международного сетевого рекламного
агентства Young &amp; Rubicam пригласило его к себе редактором-сценаристом.
Он предложение принял и сейчас работает для таких марок, как Philip Morris,
Heineken и Revlon. Свой сайт с тех пор он не обновлял.</p>
<p> &quot;Сайт в Интернете позволяет представить себя более полноценно, - убеждена
руководитель департамента по работе с компаниями медиа-индустрии агентства &quot;Контакт&quot; Ирина
Соловьева. - За формальным резюме рекрутер всегда рискует просмотреть интересную
личность. Ведь оценка в этом случае идет только по формальным критериям. Представьте,
как, например, можно оценить Хворостовского, ориентируясь только на резюме&quot;.</p>
<p> У каждого рекрутера есть несколько интернет-ресурсов по подбору персонала,
которые он регулярно посещает. По словам Соловьевой, до недавнего времени считалось,
что в Интернете размещают информацию о себе только специалисты среднего уровня. &quot;Но
оказалось, что это не так. Мы регулярно проводим исследование среди работодателей
на тему, какими способами они ищут персонал.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?4588