Ситуация следующая! Работнка сокращают с 1 октября. он имеет право работать 2 месяца!если он уволится, предположим, 10 октября, то компесацию ему надо выплатить с 10 октября по 1 декабря, так? какие еще выплаты надо делать при сокращении?
Вид для печати
Ситуация следующая! Работнка сокращают с 1 октября. он имеет право работать 2 месяца!если он уволится, предположим, 10 октября, то компесацию ему надо выплатить с 10 октября по 1 декабря, так? какие еще выплаты надо делать при сокращении?
ju02,не совсем так. Работодатель обязан предупредить о сокращении за 2 месяца. Когда уведомили работника?Цитата:
он имеет право работать 2 месяца
еще не уведомили! планируется сократить! т.е буде приказ о сокращении от 1 октября!
ju02,нетЦитата:
компесацию ему надо выплатить с 10 октября по 1 декабря, так?
Если он уволится по собственному желанию 10 октября, то никаких выплат полагающихся при сокращении он не получит. ТОлько компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется
а если его уволят с его согласия? то надо будет выплачивать эту компенсацию? и еще я слышала что оплачивается еще 2 месяца если работник не найдет себе новую работу!это так? я вообще запуталась!!!
:fire:
2 месяца оплачиваются в любом случае, а если он не найдет работу, то еще и третий.Цитата:
Сообщение от ju02
ju02, чтобы получить все выплаты положенные при увольнении по сокращению численности и штата, в том числе инужно доработать двухмесячный срок с даты предупреждения до даты увольнения.Цитата:
2 месяца если работник не найдет себе новую работу
вам надо почитать ТК. очень много информации. Первое, вы не работника сокращаете, а должность, которую он занимает. На основании приказа о сокращении должности за 2 месяца письменно его уведомляете (по форме), согласие профоргана, если он член профсоюза. Потом он имеет преимущественное право занять свободные клетки , если он по квалификации подходит и т. д. Далее, если сокращаете, приказ через 2 месяца, выходное пособие за 2 месяца, а дальше, если он станет на биржу и не найдет работу, по справке с биржи еще до полугода, если не ошибаюсь платить будете, правда кажется там поменьше.
lyambda,это для районов КСЦитата:
по справке с биржи еще до полугода
Вы правильно "услышали" - если работник увольняется по сокращению штата то должен получить выходное особие в размере ср заработка..затем по истеч второго месяца при предъявлении труд книжки получает второй раз средний заработок и по истеч 3 го месяца третий раз при наличии справки из службы занятости. Если Вы его уволите до истечения 2 мес срока по сокращению (с его согласия ) то ЕЩЕ компенсацию. Вообщем, читайте ТК - :yes:Цитата:
Сообщение от ju02
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Извиняюсь если я немного поправлю! 1 октября у вас приказ о сокращении штатов! 1 октября вы подписываете уведомление с работником о сокрашении 2 экземпляра, пишите письмо в центр занятости! если есть у вас вакансия вы обязаны предложить её работнику в письменном виде в 2-х экземплярах.если нет, то можете принять от работника заявления что на основании о соглашении сторон он увольняеться 1 октября. тогда вы выплачиваете ему среднюю з/п за 2 месяца без удержания подоходного налога, компенсацию при увольнении без удержания подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск. если увольняеться 10 числа по соглашению сторон, то з/п с 1 по 10 вплачиваеться как положено с вычетом подоходного, а с 11 по 1 декадря начисляеться пропорционально времени оставшегося до положенного срока увольнения.
Если есть возможность найдите Справочник "Кадровое делопроизводство" от "Главбух"(Актион) там все подробно написано, с сылками на ТК и образцами всех документов.
Удачи! :)
:wow:Цитата:
Сообщение от Tsvetic
сокращение и соглашение - это разные статьи, выплаты соответственно разные.
Кстати, и для районов КС этот срок сократили ...Цитата:
Сообщение от Мышь... серая...
Где это написано - что сократили?Цитата:
Сообщение от Larky
Нет вы неправы, Сокрашение штатов мы уже прошли и удачно, ни одна проверка не прицепилась.Цитата:
Сообщение от Abwgd
Соглашение и сокращение в данном случае одно и тоже , т.е. Вы сокрашаете работника 1 декабря, а уведамляете его 1 октября. Но сработником вы можете прийти к соглашению что вы увольняете его 1 октября, и выплачиваете ему все как положено.
К сожалению я не могу сейчас состлаться на ст . ТК, т.к. дома. завтра если нужно уточню.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииЦитата:
Сообщение от Abwgd
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сравните с предыдущей редакцией...
давайте посмотрим действующую редакцию....Цитата:
Сообщение от Larky
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
приве! помогите!!! если я работаю всего один месяц и меня сократят, то мне должны выплатить компенсацию? :wow:
ни хрена тебе не положено.Цитата:
Сообщение от nats88
а сколько нужно проработать? а то взяли на работу, теперь увольняют... Зачем брали тогда???
а сколько нужно проработать? а то взяли на работу, теперь увольняют... Зачем брали тогда???
принимали на несколько месяцев или просто?Цитата:
если я работаю всего один месяц и меня сократят, то мне должны выплатить компенсацию?
нет, не на один месяц, просто
тогда всё согласно ст.178 ТКЦитата:
нет, не на один месяц, просто
спасибо, ленка!!! :D
