Статья: Зарплатный конфликт: чем могут обернуться благие намерения
<blockquote>Не секрет, что налоговики всеми правдами и неправдами пытаются вывести фирмы на чистую воду. В частности для этого несколько лет назад были созданы зарплатные комиссии. Себе в помощь инспекторы призвали работников, которые могли сообщить о нарушениях зарплатного режима в их компании. Однако, как оказалось, к словам работников прислушиваются не всегда.</blockquote>
<strong> Прецедент</strong><br /> <br />
Инициатива налоговиков привлекать к работе по выводу зарплат из тени сотрудников фирм многим изначально показалась сомнительной. Ведь мало кто из трудящихся пойдет жаловаться на своего директора: есть весьма реальный риск потерять работу. Однако несколько работников одной из компаний решили нарушить сложившиеся стереотипы и сообщили в налоговую о нарушении своих прав в части выплаты заработной платны – они получали деньги в конверте. Надо ли говорить, что инспекторы незамедлительно отреагировали на этот сигнал и провели на фирме выездную проверку. В ходе проведенной ревизии инспекторы доказали факт нарушения в компании зарплатного режима. В результате налоговики доначислили фирме ЕСН в размере 34 840 руб. и пени по нему в сумме 1 697 руб. 34 коп. Казалось бы, это история с хорошим концом. Однако в это дело вмешалась третья сторона, которая внесла свои коррективы.<br /> <br />
Получив заключение по результатам проведенной проверки, фирма не согласилась с доводами налоговиков и решила обжаловать их решение. За помощью компания обратилась в суд и не прогадала. Как ни странно, судьи встали на сторону не налоговой, а компании, объявив решение инспекторов о доначислении ЕСН незаконным (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 28.мая 2007 г. № А78-6141/06-Ф02-3275/07 – с полными версиями документов вы можете ознакомиться в справочной правовой системе КонсультантПлюс). <br /> <br />
<strong> Все клевета! </strong><br /> <br />
Принимая решение в пользу фирмы, судьи сослались на то, что работники, по чьей инициативе была проведена налоговая проверка, на момент ее проведения в компании уже не работали. Более того, они были уволены за «грубое нарушение трудовых обязанностей». А это, как посчитали чиновники, уже само по себе может свидетельствовать о предвзятости сотрудников к их бывшему руководству. <br /> <br />
Правда, по словам судей, это далеко не основной аргумент в пользу принятого решения. Дело в том, что показание сотрудников были даны с нарушением процессуальных норм. <br /> <br />
В доказательство своей правоты судьи указали на пункту 5 статьи 90 Налогового кодекса, согласно которому «до получения от свидетеля показаний должностное лицо налогового органа обязано предупредить его об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, уклонение от их дачи или отказ от дачи таких показаний».
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?85533
