не платить зарплату

Вводная: Есть ООО, вид деятельности - ИТ, налогообложение упрощенка, 2 учредителя, гендир один из них. Год сдавали нулевые декларации. Появляется контракт на крупную сумму, работы по контракту выпонляются гендиром и вторым учредителем своими силами. Грядет отчетный период, всвязи с чем появились вопросы:
1. ООО платит налог на доход 6%. Обязательно ли платить зарплату гендиру (ну, по логике - контракт выполнен, должен же кто-то зарплату получить), или можно гендиру в одном лице не платить?
2. Есть вариант обналичить честно заработанные деньги путем распределения прибыли ООО между учредителями в виде дивидентов. Тут вроде НДФЛ будет 9%. Учитывая такую интересную ситуацию - крупная сумма, зарплату никто не получил и т.д., не вызовет ли это все пристальное внимание налогивиков? И законно ли?...

Спасибо.

Деятельность ведется? Невыплата заработной платы - нарушение. :yes:

Зп начислять по-любому. Размер ее уже обсуждаем. Тем более ЕСН нет.
Есть вариант посадить директора не на оклад а на % от дохода. Правда, размер % нужно хорошо обосновать.
Вообще не платить налогов на УСН, да еще при крупном контракте - перебор.

Цитата:

---

Сообщение от DIR

Деятельность ведется? Невыплата заработной платы - нарушение. :yes:

---

Что подразумевается под деятельностью? Нет работников кроме гендиректора (к тому же учредителя), который устроен на основании устава.

Цитата:

---

Сообщение от Wolodya

Зп начислять по-любому. Размер ее уже обсуждаем. Тем более ЕСН нет.
Есть вариант посадить директора не на оклад а на % от дохода. Правда, размер % нужно хорошо обосновать.
Вообще не платить налогов на УСН, да еще при крупном контракте - перебор.

---

Почему же - налог УСН будет уплачен - 6%. А ЕСН придется платить как я понимаю с зарплаты

ЕСН при УСН нет.

На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 235 НК РФ налогоплательщиками ЕСН признаются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Видимо, НК все-таки не до конца прочитали. Организации, применяющие УСН, освобождаются от уплаты ЕСН.

Пункт НК в студию, который регламентирует освобождение от ЕСН!

В соответствии со ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.) единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Представляется, что данный договор может регулировать и вопросы труда (в том числе вопросы заработной платы).

Т.е. если в уставе написано что есть зп, то платить обязаловка, если нет, то можно и не платить. Наврядли гендир на себя подаст в суд :)

Ладно,сам нашел...

Статья 346.11. Общие положения
Применение упрощенной системы налогообложения организациями предусматривает их освобождение от обязанности по уплате налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога.

вот нашел...
http://forum.klerk.ru/showthread.php?threadid=3765

но все же не однозначно :((

Вообще то сумма контракта прозвучала как "большая". То, насколько она большая, может повлиять на право применения УСНО. Ну, а если меньше данного лимита, то что Вам стоит начислить символичные 10000 руб, например. ПФ заплатите, травматизм плюс к этим 6%, вот собственно и все.

Цитата:

---

Сообщение от DIR

Деятельность ведется? Невыплата заработной платы - нарушение. :yes:

---

извините всегда было интересно!
по какой статье какого кодекса штраф и кто может его наложить, так сказать?

Например, так.

УК РФ. Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Или так.

КоАП. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

А вообще-то, это, конечно, фигня.
В табеле прочерк и всего делов.