для учета рабочего времени сотрудников используется суммированный учет рабочего времени ( утвержден график работы на месяц). Месячная норма рабочего времени по ТК соблюдается.
Если рабочий день по графику приходится на нерабочий праздничный день ( продолжит. работы в пределах месячной нормы), должны ли часы работы в этот день оплачиваться в повышенном размере?
10.09.2007, 11:16
Lisaya
оплата исключительно по трудовому кодексу: двойной размер
10.09.2007, 11:54
Аноним
А по ТК надо оплачивать в одинарном размере сверх оклада. ( если ведется суммированный учет рабочего времени).
