Вид для печати
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить следующую ситуацию в трудовой книжке: сотрудник работал на основном месте работы, потом остался работать там же, но по совместительству, а на основное место перешел в другую компанию. Как сделать записи в труд. книжке и у первой компании и у второй?
Уволен. Принят.
А если место работы не меняется, но с основного переходит на совместителя.
Значит я его увольняю (расчитываю з/пл, компенсацию за неотгулен. отпуск) и делаю запись в трудовой книжке об увольнении.
Одновременнно беру заявление о приеме по гражданско-трудовому договору.
При этом оклад у него меняться не будет.
Подскажите, правильно ли я делаю и можно ли все выплатить в аванс или уволила и сразу нужно все выплатить.
Народ! Ау!
Ответьте, пожалуйста!!!!
Почему по гражданско-трудовому? Оформляем по обычному договору как внешнего совместителя на 0,5 ставки. Оклад определяет Руководитель, можно и тот же. Но получать будет только на пол ставки. Что бы получал полный оклад надо добавить доплаты. Выплаты по увольнению надо выплачивать в день увольнения, но в бюджете так как чек разрешаю оформлять только два раза в месяц, то платим и с аванса.
Разрешаю - это... как... и на основании чего?Цитата:
Сообщение от Львовна
Законодательного запрета (или указания) оформлять чек только два раза в месяц нет и в бюджете. Так что не надо его сюда приплетать.
ТК един для всех.
