Вид для печати
У нас два менеджера в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока одна из них рожала, её рабочее место сократили. Что с ней делать, когда она захочет выйти на работу? На место второй нашли такого отличного работника, что очень хотим от первой (той, что в отпуске) избавиться. Предложить им что-то другое мы не можем. Что делать? Хотелось бы соблюсти и закон и интересы фирмы
По-моему, по закону нереально.
Реально... Только по соглашению сторон...Цитата:
Сообщение от НатальяС
Я имела в виду, что избавиться не получится. Вряд ли, работница горит желанием увольняться, находясь в отпуске по уходу за ребенком.
Конечно, не горит... Вот поэтому и нужно прийти к соглашению, на каких условиях она сможет пойти на прекращение трудовых отношений... Поскольку собственного желания это сделать у нее нет, а у работодателя нет законных оснований сделать это по собственной инициативе, вопрос нужно решать за столом переговоров...Цитата:
Сообщение от НатальяС
Пусть будут в отпуске обе, мы не против. Куда девать ту, чье рабочее место сократили? Отпуск-то однажды кончится...
Только по соглашению сторон, с выплатой денег.......и то если согласится.Цитата:
Сообщение от НатальяС
Сокращать не имеете право, быстро все восстановите. А как же вы ей оплачиваете пособие по уходу за ребенком?
Для "отличного работника"- договор должен был быть заключен с ним "временно, на время нахождения сотрудника в отпуске".
Если желаете его оставить, то при выходе сотрудника из отпуска, переводите "отличного на другую должность", а вышедшего ставите в известность за 2 месяца о сокращении, и то, если сотрудница продвинутая, то пойдет в инспекцию по труду и если найдут несправедиливость по отношению к ней, то я вам не завидую.
Что значит "восстановите"?? Тот магазин, в котором она работала закрыли. Нет ее рабочего места.
А она в курсе, что закрыли?
Тогда должны были предоставить ей какое-то другое место, а если она не согласна, то увольнение по сокращению с выплатой всех полагающихся компенсаций.
OK, спасибо
