Вид для печати
Уважаемые клерки! Без Вас, как без рук, ума, мозга!!!
Ситуация следующая: с 10.2001 г по 06.2003г у сотрудника была неполная рабочая неделя (воля директора). И, при этом, сотрудник в отпуск не ходил. С 07.2003г у него полная раб. неделя и в октябре он собирается в отпуск. Как наиболее грамотно расчитать ему отпускные в данной ситуации? И если можно на цифрах, для простоты: з/пл. с июля по сентябрь 1000 руб в месяц.
Спасибо за поддержку!
Если июль-сентябрь отработаны полностью, то считается, что работник отработал 29,6 кал. дней в кажд. месяце.
Т.о. ср. дневной заработок = 3000/(29,6*3)=33,78 руб.
33,78 руб.*кол-во кал. дней отпуска=отпускные
Если какой-либо месяц отработан не полностью, то кал. дни, приходящиеся на этот месяц расчит. как отработанные дни*1,4.
Пример. в июле отработано 11 раб. дней => переводим в кал. дни = 11*1,4=15,4 кал. дня.
В июле заработок составил 1000/23*11=478,26 руб.
Допустим август, сент. отработаны полностью.
Тогда ср. дневн. заработок = (478,26+2000)/15,4+29,6+29,6=33,22 руб.
33,22 руб.*кол-во кал. дней отпуска = отпускные.
Уважаемый ДаНик!
Спасибо что откликнулись и помогли мне, но вопрос еще в том, что за прошлые годы отпуск не был предоставлен и компенсация по прошлому периоду не выплачивалась, а именно там неполная раб. неделя. Как повлияет этот факт на выплату компенсации? И имею ли я право расчитывать ее как при полной раб. недели?
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др. трудовых прав. (ст.93 ТК)
Независимо от того, полная либо не полная раб. неделя была ему установлена ранее, если в последние 3 месяца (расчетный период) он отработал нормальную продолжительность раб. времени, то отпускные или компенсация за отпуск считается в обычном порядке (т.е. если он отработал полный месяц = 29,6 кал. дней).
Огромное СПАСИБО!!!!!
