Статья: Кто платит больше? Зарплата зависит от размера компании

<p> Большинство людей, ищущих работу, предпочитают получить предложение от крупной
известной компании. Они уверены, что там им предложат большую зарплату. Однако
они ошибаются. Небольшое исследование, проведенное компанией &quot;Анкор&quot; специально
для &quot;Ведомостей&quot;, подтверждает это.
В маленьких платят больше.</p>
<p> Компания &quot;Анкор&quot; ежегодно готовит обзор заработных плат компаний,
работающих в России. Последний был подготовлен на основе данных, полученных
от 69 респондентов из Москвы и Московской области. Из них 24 - со штатной численностью
до 100 человек.</p>
<p> По нашей просьбе специалисты разделили все участвующие в обзоре компании
на небольшие (до 100 человек) и крупные. Затем взяли одинаковые позиции в разных
группах и сравнили их зарплаты. Результат удивил даже самих рекрутеров - выяснилось,
что небольшие компании гораздо щедрее крупных. Правда, это касается только
специалистов среднего уровня.</p>
<p> Исследование не ставило целью проанализировать все существующие позиции,
поэтому выборка была случайной. Главное было - понять, существует ли корреляция
между размером компании и окладами ее сотрудников. Рекрутеры выбрали 10 должностей
специалистов среднего уровня. Оказалось, что по всем позициям доход сотрудников
в компании с численностью до 100 человек выше. Наиболее сильный разрыв обнаружен
по таким позициям, как программист ($1560 - в небольшой компании, $950 - в
крупной) и специалист по сетевому обеспечению ($1765/$1105). То есть разница
составляет 64% и 60% соответственно. Следом идут личный ассистент руководителя
($1125/$895) и ассистент отдела по работе с персоналом ($890/$710).</p>
<p> Консультанты &quot;Анкора&quot; объясняют это двумя причинами. Во-первых,
в небольших компаниях в силу ограниченности ресурсов у менеджеров среднего
звена шире круг обязанностей. А во-вторых, у них нет такого мотивационного
инструмента, как брэнд компании. Небольшие компании вынуждены доплачивать сотрудникам
за отсутствие у фирмы громкого имени.</p>
<p> Генеральный директор компании &quot;Аптечная сеть 36,6&quot; Артем Бектемиров
говорит, что ресурс в виде узнаваемого имени позволяет компании экономить сразу
по двум направлениям. Во-первых, даже предлагая среднюю по рынку зарплату,
компания нанимает людей на конкурсной основе, т. е. имеет возможность выбрать
лучших специалистов. Бектемиров поясняет, что это относится в основном к работникам
аптек.</p>
<p> Во-вторых, компания освобождена от необходимости выплачивать бонусы в случае,
если к ним приходит менеджер из более именитой компании, когда речь идет о
топ-позициях. &quot;Переход сотрудника из мультинациональной компании в российскую
сопровождается риском, который озвучивается и рекрутером, и самим менеджером.
И, как правило, предлагается покрыть этот риск более весомым окладом&quot;,
- говорит Артем Бектемиров.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?4746