Нужно ли сообщать в Собес (Управление соц.зациты) о принятии на работу пенсионера? Ранее нас обязывали это делать, и с них, бедных, снимали часть пенсии. А если оформить по совместительству?
Вид для печати
Нужно ли сообщать в Собес (Управление соц.зациты) о принятии на работу пенсионера? Ранее нас обязывали это делать, и с них, бедных, снимали часть пенсии. А если оформить по совместительству?
Нет в СОБЕС сообщать не надо , но если вы его примете как основного сотрудника , то вы должны сделать запись в трудовой книжке, а её пенсионеры представляют в СОБЕС для перерасчета пенсии и т. д. и т.п. Чтобы оформить сотрудника по совместительству, вы обязаны взять с него справку с основного места работы. Надо заключить с ним договор гражданско-правового характера (подряда , услуг). Хотя я слышала такую вещь, что вышел документ согласно которому пенсионерам разрешено работать и при этом они не терять в пенсии. Но не уверена надо посмотреть.
да теперь с рабочих пенсионеров пенсию не снимают
При чем здесь договор гражданско-правового характера ?
Дело в том, что когда я работала в гос. структуре у нас было много пенсионеров и никому, как понимаете не хотелось терять в пенсии. С такими работниками заключали такие договора, в трудовой книжке запись не делалась, так как они уже не основные,а совместителям и т.д. запись делается по их желанию. И все проверки проходили отлично, хотя проверяли нас всевозможные структуры( и ПФ, и охрана труда и т.д.). А Собес смотрит на записи втрудовых книжках.
Работа по договорам гражданско-правового характера никакого отношения к работе по совместительству (которая является одним из видов трудового договора) не имеют. Соответственно, никаких справок с основного места работы для договоров ГПХ не требовалось и не требуется. Кстати говоря, нигде в ТК РФ я не нашел указания на то, что и при заключении трудового договора на условиях работы по совместительству работник обязан предоставлять какие-либо бумаги с основного места работы. Может, плохо искал?
А в остальном все правильно.
Абсолютно согласна, я просто некорректно выразилась. Я хотела скалазать, что сотрудники принятые по договорам подряда являются внештатными сотрудниками. А следовательно в трудовую книжку запись мы делаем только по их просьбе. :oops:
