Гл. бух. во время декретного отпуска поругалась с дир. и ушла. 24.10.07. у нее заканчивается декретный отпуск. Трудовая книжка у нее. Явно выходить на работу и писать заявление она не собирается. Как правильно ее уволить?
Вид для печати
Гл. бух. во время декретного отпуска поругалась с дир. и ушла. 24.10.07. у нее заканчивается декретный отпуск. Трудовая книжка у нее. Явно выходить на работу и писать заявление она не собирается. Как правильно ее уволить?
а ничего, что после декретного она имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Куда ушла?Цитата:
Гл. бух. во время декретного отпуска поругалась с дир. и ушла.
Это всего лишь предположения.Цитата:
Явно выходить на работу и писать заявление она не собирается
Ждите пока напишет заявление об увольнении.Цитата:
Как правильно ее уволить?
Угу! Она еще заяву на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет принесет! И будете платить, и место за ней держать!! ;)
Ну платить ей, допустим, будет ФСС, и не шибко много, а вот место держать точно придется.
Коллеги правы.
Нормами ст.261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п.1, пп."а" п.3, п.п.5 - 8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ).
почитайте подпункты, но боюсь все это нужно будет доказывать в суде.А суд всегда на 90% на стороне работника.
тем более с маленьким ребенком!Цитата:
Коллеги правы.А суд всегда на 90% на стороне работника.
Ушла сотрудница очень некрасиво, на предприятии нет даже больничного листа по которому она получала в соц. страхе пособия, ни одного налогового отчета, нет перс учета., и т.д. все с нуля - наверное документы у нее дома. Мне ситуация видется так: больничный заканчивается 25.10.07 если она в этот день не выходит на работу и даже месяц спустя можно ведь выслать на адрес письмо уведомление, акт о невыходе составить, как нибуть уволить же можно?
