Вид для печати
Как быть? подскажите!
Руководитель предприятия требует оформить трудовой договор с сотрудниками, при этом должно быть указаны такие условия труда, которые не соответствуют трудовому кодексу. Например, отпуск 14 раб дней вместо 28, зарплата выдается с 15-по 30 числа месяца следующего за отчетным месяца(в кодексе 2 раза в мес)
как поступить? можно и работы лишиться....
Объясните, что данные положение незаконны и проверка трудовой инспекции выявит данные нарушения и на него лично, как на ЕИО, будет наложен штраф. Большой.:DЦитата:
Сообщение от More
если можно скажите где штрафы по данному случаю указаны? где искать и смотреть?Цитата:
Сообщение от Irusya
Кодекс об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
О квалификации действий должностного лица по части второй статьи 5.27 см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ от 07.03.2007.
------------------------------------------------------------------
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Главу 57 ТК посмотритеЦитата:
Сообщение от More
спасибочки
