Ситуация: работник работает на одной должности, на складе, с приличным окладом. Работает около полугода.Внезапно(без оповещения за две недели) приносят на подпись приказ: "в связи с изменением штатного расписания" ваша новая должность..., место работы - офис(территориально в другом месте), оклад - почти в два раза меньше нынешнего. Работник это не подписывает.. Он или согласен оставаться на прежней должности или может принять новую, но без потери в окладе. Увольняться не хочет категорически. Фирма на повышение не готова. Стороны находятся в стадии переговоров.
Какими должны быть последующие действия работника, чтобы добиться желаемого? Он готов судиться, если без этого не обойтись, но не знает какие бумаги ему надо написать/собрать.
Заранее благодарна за помощь)
12.10.2007, 10:21
Gamil
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложить копию принесенного на ознакомление приказа и своего нынешнего трудового договора.
12.10.2007, 12:01
Mlle
наверно перед 74ст ТК, стоит прочитать 72стТк
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
ч2 и 3 ст 72/2
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
пусть не подписывает и все
12.10.2007, 12:13
villery
Думаю, что перед выбором 74 и 72 статей необходимо понять - изменение штатного расписания = изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)?
Предлагаю высказаться.
12.10.2007, 14:38
VOSMERKIN
Ситуация простая , уволились 2 водителя из-за графика работы и недостаточной зарплаты. А мной привыкли затыкать все брежи .
За 1,5 года это второе перемещение по штату , но в этот раз я теряю в деньгах даже по сравнению с предыдущей должностью.:o
