Статья: Как без проблем учесть расходы по подбору кадров

<blockquote>
<p>Как правило, в крупных компаниях постоянный подбор новых кадров - обычная ситуация. Персонал может требоваться в связи с расширением компании, открытием новых направлений, а также в связи с уходом сотрудников. Конечно, соискателей подбирают профессионалы - кадровые агентства, услуги которых обходятся зачастую в немалую сумму. </p>
</blockquote>
<p>Но когда в договоре с кадровым агентством закреплено условие об оплате его услуг даже если предоставленный кандидат не принят на работу (а такое условие встречается достаточно часто), у заказчика могут возникнуть проблемы с учетом этих расходов в целях налогообложения прибыли. Ведь Минфин против учета расходов в такой ситуации (письмо от 01.06.06 № 03-03-04/1/497). По его мнению, расходы в этом случае экономически не оправданы, поскольку услуги не дали положительного результата (п. 49 ст. 270 НК РФ). </p>
<p>Чтобы избежать такой ситуации, можно в договоре указать, что агентство оказывает не только услуги по подбору персонала, но и информационные (предоставляет сведения об имеющихся кандидатурах) и консультационные (например, предварительное тестирование соискателей). Когда услуги будут оказаны, в акте приема-передачи и счете-фактуре можно указать, что предоставлены именно информационные (консультационные) услуги, расходы по ним можно будет списать в полном объеме (подп. 14, 15 п. 1 ст. 264 НК РФ). </p>
<p>Идеей поделилась <strong> Вероника ГОРИНА, </strong> налоговый консультант</p>
<blockquote>
<h4 align="center">Комментарии </h4>
<p><strong>Константин НОВОСЕЛОВ, </strong> советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса, к. э. н.:</p>
<p> - Риск - 2. Формально нарушений нет. Другое дело, что фактически один договор подменяется на другой, то есть прямо или косвенно будет идти фальсификация документов. </p>
<p><strong>Дмитрий ГРИГОРЕНКО, </strong> советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса:</p>
<p> - Оценка - 3. Полагаю, чтобы воспользоваться идеей, необходимо будет документально подтверждать факт приобретения услуг. И если в итоге кандидат не принят на работу, обоснованность оплаченных консультационных и информационных услуг в рамках подбора персонала будет так же поставлена под сомнение, как и при оплате работ по подбору персонала, не принятого на работу. Причем критерии и обоснования их признания экономически не обоснованными будут одинаковыми. </p>
<p><strong>Андрей БРУСНИЦЫН, </strong> советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса:</p>
<p> - Риск - 4. При грамотном оформлении всех документов, а также если счет на оплату услуг кадрового агентства будет выписываться не за подбор сотрудника, а за оказание других услуг и факт их оказания можно будет подтвердить, то риски можно свести к минимуму.</p></blockquote>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?89276